在每个具体案件中,需要确定具体的金额,包括9个月的本人工资以及其他与医疗有关的费用,如营养费等。我国《工伤保险条例》规定,对于认定为工伤的伤残,可以享受医疗费、营养费、伤残补助金等。该条例还规定了伤残补助金的计算标准:九级伤残为9个月的本人工资。总的赔偿金额需要在工伤治疗的过程中结合医生意见确定,包括9个月的本人工资,以及其他补助。

在每个具体案件中,需要确定具体的金额,包括9个月的本人工资以及其他与医疗有关的费用,如营养费等。我国《工伤保险条例》规定，对于认定为工伤的伤残，可以享受医疗费、营养费、伤残补助金等。该条例还规定了伤残补助金的计算标准：九级伤残为9个月的本人工资。总的赔偿金额需要在工伤治疗的过程中结合医生意见确定，包括9个月的本人工资，以及其他补助。

工 伤 九 级 医 疗 费 用 包 括 哪 些 ？

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤达到出院标准的，一般不再享受工伤医疗待遇。

根据以上规定，工伤九级医疗费用包括：医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工补助金、住院期间的伙食补助费、必要的交通费、住院期间的陪护费。

在确定工伤九级医疗费用时,需要考虑医疗费、护理费、残疾赔偿金、误工补助金、住院期间的伙食补助费、必要的交通费和住院期间的陪护费。根据《工伤保险条例》第三十条,工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。