试用期内被解雇会有一个月的补偿吗-法师兄

试用期内被解雇会有一个月的补偿吗

来源：互联网时间： 2024-07-20 19:20:08 144 人看过

一、试用期内被解雇会有一个月的补偿吗

1、干了不到一个月就被证明不行，没得赔。

2、一个月后要是公司觉得你干得不好，要开掉你，有半个月工资作为补偿。

但如果是你自己犯了错，那就一分钱都没了。

3、要是公司把你不当回事儿，随便找个理由就把你炒了，那么就有一个月工资赔给你。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期内不可无条件解除合同吗

根据法令，试用员工若未能达到企业的招聘要求，雇主有权结束其劳动合同。

这意味着，雇主若想在试用期解除合约，需证实该员未达录用标准。

另则，工人如病假或工伤疗养时间超额，无法胜任原职或新任职责，雇主亦可随时终止协议无须额外理由。

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试用期解除赔偿金不一定是一个月的，一般要按照员工入职时间进行赔偿，试用期内对于入职没有达到半年的员工由用人单位向员工支付半个月的工资作为赔偿金。一、试用期解除赔偿一个月么试用期解除赔偿金不一定是一个月的。依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、试用期可以随意离职吗试用期不

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