住院还要开病假吗-法师兄

住院还要开病假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 20:21:38 192 人看过

不用。住院期间不需要请假条，凭出院小结可以证明误工时间。请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

住院7天出院开三个月病假是

1、住院期间应当根据单位规章制度开工资，一般是按照当地最低工资标准开工资。2、医院《建休单》，单位一般根据情况可以批准，不过有的单位根据规定是没有工资的。3、如果对单位的决定不服，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭会依法处理的，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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是的。具有医师及以上称职称且具备处方权的临床医生才具有开具病假单的权利。医生只能给亲自诊治的病人开具病假单。同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。病假单必须经医务科加盖公章方才有效。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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一、工伤了还要开病假么在工伤认定之后，一般来说不需要再额外开具病假单。1．根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段时间被称为停工留薪期。2．在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，工伤认定之后，职工无需再开具病假单，而是享受停工留薪待遇。二、工伤停工留薪期无工资怎么办？如果在工伤停工留薪期内，单位未按照法律规定支付工资，职工可以采取以下措施来维护自己的权益。1．职工可以与单位进行沟通，明确自己的权益，并要求单位按时支付工资。如果单位仍然拒绝支付，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。2．在申请仲裁时，需要填写详细的仲裁申请书，列明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。3．劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，对案件进行审理，并作出相应的裁决。如果仲裁裁决仍然无法解决问题，职工还可以向人民法院提起诉讼。

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病假一般指的是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，而住院假，因为生病未必住院，因此住院假一般是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作住院时，企业根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的假期。医疗期与普通病假的区别1、效力不同。医疗期由国家规章明确规定，具有强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。2、保护的权益不同。医疗期保护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被解雇。而普通病假则是保护劳动者休息权、身体健康权益。3、期限不同。医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。4、享有权益不同。医疗期内用人单位应该按规定发放薪资。而普通病假则没有强制性规定，由双方协商确定。《劳动

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肯定是算的。相关规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业

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病假并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。《执业医师法》第二十三条，医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查。一、病假的工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事

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住院病假发什么工资

一、住院病假的工资怎么算员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二

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病假住院扣工资。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪，用人单位规章制度中有病假工资规定的或劳动合同中已约定的可以从其规定。病假住院是否扣工资的法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

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科病区患者姓名性别年龄岁住院号床号医师：您好！鉴于我本人目前病情稳定，日常生活可以完全自理。今因事急需暂时请假外出处理事务。请假时间自今日时至日时返回。届时如不按时返回，则按自动出院接受贵院办理出院手续。如遇上级检查，发现本人不在病床，被予以“挂空床”处罚，则本人愿意自费承担所有住院费用，不再享受医保或新农合任何政策，包括承担与其相关的医保农合政策处罚责任。在请假期间，本人发生任何意外情况均与永春博爱医院无关，一切责任由我本人及其家属自行承担。特此申请。患者本人（签名＋指模）：科病区同意医生：时间：年月日时时间：年月日时（特别提示：住院期间一次请假不得超过24小时）

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