一、公司试用期可以辞退员工吗:
用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。
二、刚签合同还没上班是否可以辞职
刚签合同还没上班可以辞职。
1、在试用期期间的,只要提前三天通知用人单位即可,过了试用期,提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系;
2、如果在上班之前如有特殊项目的培训等,并与公司约定有违约金的,应该在交纳违约金后才能离职。
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求当事人承担。
一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付当事人工资或者不为办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下,应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况,可通过劳动仲裁解决。
三、实习生工资标准是多少
实习生工资标准:
1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%;
2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区,没法一概而论。
四、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
五、实习生入职一周离职有工资的,具体情况如下:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利;
2、如果员工辞职,需要提前三十天以书面的形式通知单位;
3、如果试用期辞职,提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
总而言之,实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免经济赔偿纠纷。
六、试用期过了是不是自动转正
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
七、公司不给交社保处理方式如下:
1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况;
2、个人可以到劳动监察部门投诉;
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
总而言之,试用期过了之后一般视为自动转正。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。
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