如何计算《劳动法》中周末加班的加班工资
如果工人被安排在休息日工作,并且不能安排补休,根据《国家年休假和阵亡将士纪念日休假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的假期由10天增加到11天。相应地,全年员工的月平均系统工作日和工资换算方法调整如下:
I.系统工作时间的计算
年度工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天,季度工作日:250天÷4个季度=62.5天/季度工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作时间的计算:以月和季度为单位,一年的工作日乘以每天8小时
II。日工资与小时工资的折算
根据《劳动法》第51条,用人单位应当依法在法定节假日支付工资,即日工资与小时工资折算时,不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,日工资和小时工资的换算为:
日工资:月工资收入÷月工资天数
小时工资:月工资收入÷(月工资天数)×8小时)
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周末加班的加班费如何算的北京在线咨询 2023-01-15周六上班劳动法规定应当安排劳动者补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动法规定加班费的计算方法及标准如下: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果劳动者与用人单位因此产生纠纷的,可以通过劳动仲裁的
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劳动法规定周末加班如何计算北京在线咨询 2022-10-01我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要
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劳动法周末加班工资如何计算河北在线咨询 2022-08-01单位因生产需要依法需要延长工作时间的,需要依照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费;工资支付暂行规定》第十三条第(二)项规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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周末加班工资如何计算劳动法青海在线咨询 2023-04-01(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。