《劳动法》如何计算周末加班的加班费-法师兄

《劳动法》如何计算周末加班的加班费

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:43 86 人看过

如何计算《劳动法》中周末加班的加班工资

如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排补休，根据《国家年休假和阵亡将士纪念日休假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。相应地，全年员工的月平均系统工作日和工资换算方法调整如下：

I.系统工作时间的计算

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算：以月和季度为单位，一年的工作日乘以每天8小时

II。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。相应地，日工资和小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时）

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周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，职工工资按不低于劳动合同规定的职工日工资或小时工资标准的200%支付，计算公式：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数相关法律知识：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%（（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%（200%）×（三）安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资（第五十一条法定节假日、婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，在依法参加社会活动期间（100%带薪）2.《关于职工年平均工作时间和工资折算的通知》（劳社发[2008]3号）3.《国定假日和周年纪念办法》（国务院令第513号）

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休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动

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一、周末和节假日加班费怎样计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。二、员工不得拒绝加班的情形有哪些1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及

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