竞业禁止的相关法律-法师兄

竞业禁止的相关法律

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:21:57 90 人看过

1．《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动，从事上述营业或活动的，所得收入归公司所有；

2．《刑法》第165条规定了国有公司企业的董事、经理违反竞业禁止义务所应承担的刑事责任，将其认定为非法经营同类营业罪。我国《反不正当竞争法》第10条规定经营者不得违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。

3．《劳动法》第22条规定了可以在合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。

4．原国家科委公布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的其他单位任职，或自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。

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一,。竞业禁止仅限于与本单位业务相同的竞争性业务，即竞业禁止的范围应与员工在本单位工作时接触或可能接触的商业秘密的范围相适应，不得延伸至员工熟悉的整个专业领域或行业领域，更不用说员工掌握的与单位经验和技能的商业秘密无关的一般知识了。商业秘密的范围应当根据商业秘密的价值、新颖性、保密性、保密性等要素确定。商业秘密是指在生产、经营和管理过程中存在的知识和经验，包括技术秘密和商业秘密。竞业禁止义务主体利用企业拥有的技术秘密、商业秘密从事兼职工作，或者在一定期限内与他人经营与原企业相同的竞争性企业的，或者诱使掌握上述商业秘密的人员离职，或者将上述商业秘密提供给他人，属于违反竞业禁止行为的，应当承担相应的法律责任。商业秘密的竞争优势在于其较强的时效性。如果超过一段时间,其优势将不复存在。竞业禁止期限的确定，应当兼顾国家、单位和职工的合法权益。目前，大多数外国和中国台湾地区一般将竞业禁止期限制为两年。

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当跳槽越来越普遍，由此引发的秘密泄露事件也越来越多，企业都纷纷建起竞业禁止的“围墙”，试图把自己的秘密关起来。没错，利用竞业禁止合同确实是一个很有效的预防手段和补救措施，但你用它保护企业的利益时，你有没有想过自己的运用方法是否得当，是否能让企业的利益得到切实的保护。提到“竞业禁止”，很多人的第一反应就是“禁”，认为只要“不择手段”地“禁”了，企业就能高枕无忧了。“竞业禁止”的最终目标确实是为了保护企业的利益，但我们也要牢牢记住一个重要的立法原则——权利义务平等。这就提醒我们，企业在利用“竞业禁止”的时候，也不要忘记自己应该履行的义务。那么，企业在订立竞业禁止合同时，除了要注意严密的“关”住自己的秘密之外，还必须注意哪些问题呢？首先，不是所有的员工都有签订竞业禁止合同的必要。有些企业认为每个员工掌握的自己企业的信息都是秘密，不管三七二十一，只要跟员工签订劳动合同，就要求其同时签订竞业禁止合同

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