是否可以炒掉无固定期限的员工-法师兄

是否可以炒掉无固定期限的员工

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 14:15:16 180 人看过

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金：

1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；

2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；

3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
无固定期限劳动合同企业可以辞退员工吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么

无固定期限劳动合同，企业可以辞退员工，员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害的可以辞退，无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、无固定期限劳动合同企业可以辞退员工吗无固定期限劳动合同，企业可以辞退员工，无固定期限的劳动合同员工，出现劳动合同法第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解

2022-07-23

256人看过
继续履行
无固定期限合同对员工的影响是什么

无固定期限合同对员工的影响如下：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同都需给予员工补偿；2、一定程度上降低了员工的流动性；3、员工失去了不断跳槽增加工资的机会。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形如下：一、用人单位与劳动者协商一致；二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；四、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

2023-07-22

495人看过
申请仲裁
无固定期限合同员工能否被单位开除？

依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。公司可以无故辞退怀孕的职工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-03

373人看过
辞退
如何全额辞退无固定期限的员工

无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。一、终止解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。解除劳动合同有哪些类型1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内

2023-02-25

312人看过

法律综合知识
签完固定期限劳动合同是否可以提前解雇员工

一、签完固定期限劳动合同是否可以提前解雇员工？签完固定期限劳动合同，满足法定条件的可以提前解雇员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同的类型有哪些？1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某

2024-01-15

436人看过
继续履行
员工是否有权自行终止无固定期限的劳动合同？

无固定期劳动合同可以解除。无固定期限劳动合同也是劳动合同的一种，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务，一旦出现了法律规定的情形或者双方约定的解约条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。（1）、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权

2023-07-05

284人看过
继续履行
长期工作无固定期限合同是否存在？

1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。什么叫无固定期限合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同

2023-07-05

54人看过
工资
无固定期限劳动合同的员工是否应该获得双倍工资？

视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况：1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。2、视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月。被无故辞退的员工应获赔双倍工资吗被无故辞退的员工应获赔双倍工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位

2023-07-06

77人看过

法律综合知识
签完无固定期限合同后被炒怎么赔偿

一、签完无固定期限合同后被炒怎么赔偿1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额＝解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。二、公司不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，

2024-01-25

260人看过
非全日制用工
非全日制用工是否有无固定期限

非全日制用工没有固定期限，非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时，在非全日制用工中，用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、非全日制用工解除合同需要支付经济补偿金吗不需要支付经济补偿。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动的时候，也无须向劳动者支付经济补偿金。二、暑假工要买社保吗如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2023-03-31

279人看过
申请劳动仲裁
公司持续解雇无固定期限员工

根据我国法律规定，用人单位辞退无固定期限员工的，需要给予其员工按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。如何辞退正式员工的（1）辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。法律上规定必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪对于用人单位而言就至关重要了。（2）辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

2023-07-11

175人看过
公平竞争
员工是否只能签署无固定期合同？

尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同,但员工有权选择是否签署此类合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,劳动者可以在一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。此外,如果劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,在第三次签订劳动合同时,续订劳动合同的可能性较大。另外,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,也有可能默认签署无固定期限劳动合同。尽管法律并未强制要求员工签订无固定期限合同，但员工有权选择是否签署此类合同。1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。能否签署无固定期限合同由谁决定？根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动

2023-09-13

78人看过

合同期限
订无固定期限合同员工须知晓

一、案例说法居民疑问：作为一个员工，我希望与单位签订无固定期限劳动合同，但单位却以我不满足相关条件为由不与我签订，用人单位常会使用什么方法逃避订立无固定期限的劳动合同呢?法官解释：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它更有利于劳动者与单位维持稳定的劳动关系。《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同的条件，其中之一就是要满足连续订立两次固定期限的劳动合同或者是在用人单位连续工作满10年等等。一些单位有时为了规避与员工签订这样的合同，就会采取变相的方法使签订无固定期限劳动合同的条件无法得到满足，劳动者在续签合同时要有所防范。有的企业是一套人马两块牌子，劳动者与甲公司合同期满后，又由乙公司和他签劳动合同，或者一些集团公司旗下有几个子公司，由不同的子公司先后与劳动者订立合同，都会造成合同无法连续订立;再如，用人单位和劳动者协商，延长劳动合同期限，

2023-06-05

70人看过
解除劳动关系
无固定期限员工解除劳动关系

(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、试用期内解除劳动关系(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7

2023-03-22

385人看过