员工离职单位索要违约金和培训费,这钱该付吗-法师兄

员工离职单位索要违约金和培训费,这钱该付吗

来源：互联网时间： 2023-04-20 17:50:31 290 人看过

一、员工离职单位索要违约金和培训费,这钱该付吗

1、员工离职单位索要违约金和培训费的，是否要给付，要依据实际情况而定：

(1)如果员工和公司签订服务期协议，如果员工违反服务其约定，就要支付违约金，违约金数额不能超过培训费用，而支付的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)如果双方没有签订服务期协议，职工不需要违约金和培训费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】

二、服务期与劳动合同期限的区别是什么

1、劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。

2、而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。

3、因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有一下几点区别：

（1）服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定.

（2）如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

（3）培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
离职后公司收我培训费和违约金

根据我国《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位与劳动者约定服务期，要求劳动者承担违约责任，必须符合以下要求：一是单位与劳动者约定服务期违约金；其次，单位提供的培训费是有支付凭证的专项培训费；第三，单位为劳动者提供专业技术培训。《劳动合同法》仅确立了脱产培训服务期制度，学徒学成后立即跳槽的情况比比皆是，公司的内部培训又不属于单位可以约定服务期违约金的对象，单位无法向其主张违约金或要求支付培训费以弥补自身损失。离职后培训费用要返还吗如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提

2023-08-07

177人看过
仲裁委员会
职工违反培训合同企业索要培训费应当

某企业职工吴某与企业签订了为期五年的劳动合同，合同执行了三年半时，企业送吴某进行业务培训，双方签订了培训合同作为劳动合同的补充。其中规定：“吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限随之延长。若结业三年内吴某要求解除劳动合同，应退赔企业为其支付的培训费。”吴某结业后，在企业上班将近一年，就不辞而别。企业多次找他谈话，要求他继续履行合同，吴某拒不接受企业意见。企业遂向吴某发出了一份解除劳动合同通知书，其中写道：“吴某擅自离职，经企业再三劝说，仍不回原单位上班，至今已有月余，严重违反了企业的规章制度和双方签订的合同。为此，特作如下决定：1、从即日起，对吴某予以除名，劳动合同自行解除；2、吴某在接到本通知之日起一个月内退赔培训费10000元。”吴某不服，认为：如果是我自己提出解除劳动合同，我可以退赔培训费，现在是单位提出解除合同，我不应赔偿。（2）分析与评述从这个案例中，可以明显看

2023-06-09

456人看过
违约金
劳动合同没约定违约金要赔单位培训费吗

《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“按照《劳动法》第三十一条的规定：´劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。´劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的

2023-05-01

81人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职，被要求支付培训费

我在一家购物中心做柜台推销员。我应聘时，柜台厂家的负责人要求交600元定金。如果我一年内没有在这里工作，将扣除200元的培训费。同意了请求并开始工作。但试用期过后，厂家还是不给保险，说一年后要交。前不久来的那个员工工作了三个月就有保险了，所以我要求厂家不要给自己投保，并写了书面证明，被厂家拒绝了。因为待遇不公，他非常生气，于是向厂家辞职，要求厂家退还定金600元。厂家说退款可以，但要扣除200元的培训费。我现在该怎么办？律师回答说：厂家要求你交定金600元并扣除培训费是错误的。你有权终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位用人时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并对劳动者处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当

2023-05-02

347人看过

违约金
培训后离职会被要求支付培训费吗

1、企业与员工签订劳动合同之前约定培训费是不合法的，一般用人单位与劳动者在合同中约定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。2、如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同里有违约金正常么一般情况下劳动合同上是有违约金的，《劳动合同法》第二十二条用人单位为

2023-03-12

471人看过
保险费
培训前先收取职工培训费单位违法被判返还

单位对职工进行培训前，竟要求职工先自己交纳培训费，约定待职工工作满5年后再分期退还。近日，职工要求单位返还培训费的请求获得了法院的支持。2008年10月，黄某应聘至某机械制造公司做车工学徒。后双方签订了技术工种人员培训合同。合同约定：公司负责黄某的车工专项技术学习培训，培训期不低于6个月，黄某一次性缴纳6个月的培训费4800元。黄某为公司工作满5年后，开始分期退还培训费，且约定了担保人和担保责任。黄某学成后一直在该公司工作，后黄某以公司未为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，并退还培训费。法院一审判决支持了黄某的请求后，公司不服，上诉至中级人民法院。中院认为，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，且用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物。该公司与黄某虽然签订了协议并约定了服务期，但培训费系公司先收取，并非公司

2023-06-09

384人看过
约定解除
单位是否有权索要培训费？

单位是否有权索要培训费？对于单位是否有权索要培训费用的问题，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称《意见》）中指出：用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赂偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等有关规定。该办法规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。据此，劳动者提出辞职，单位是有权索要培训费的。

2023-06-14

133人看过
违约金
培训老师离职"拐走"学生单位讨要200万违约金

刚刚与“东家”签署了《不竞争协议》，约定了保密内容的软件培训老师王辉(化名)，转身便以生病为由离职，他还被疑顺便“拐走”了公司部分正在受训的学生。更让“老东家”生气的是，集体脱岗的人员马上生龙活虎地奔向另一家软件科技公司。于是，原公司将软件培训老师王辉和其投奔的新公司告上法院，要求支付违反不竞争协议的违约金200万元。他不是一个人离开去年10月14日，在北京达内科技有限公司上海分公司(下称达内上海分公司)担任软件辅导老师近2年的王辉发了一份电子邮件给公司人事部，称要辞职。第二天，公司人事部回复王辉，要求他在“双方协商并取得一致解决方案之前”继续履行合同义务并在16日到公司报到上班。最终，去意已决的王辉未再回到公司上班。就在王辉提出辞职前不久，他刚刚与公司签订了劳动合同、保密协议和不竞争协议。其实王辉并不是一个人要离开，很快，达内上海分公司就出现了部分正在受训的学生集体脱岗的局面，这导致达内

2023-04-22

307人看过

违约金
员工违约跳槽，没约定违约金也要赔偿培训费吗

我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要，于去年及今年对本人进行了两次培训，并签了培训协议，服务期为十年，该协议中未约定违约金但写明要赔偿公司的损失。培训并非我个人要求。现公司由于管理不善，日渐衰落，本人也觉得不能更好地发挥所长，我想到外企去再创一番事业。如今我与企业的劳动合同已将近期满，但培训协议还有八年服务期。我能够合法地离开吗？另外，两次培训公司的花费只是五六千元，而我也为企业作出了应有的贡献。如果赔偿能离开，大约要赔多少呢？解答分析你只需提前30天通知公司即可合法的离开，但应根据你和单位双方签订的培训协议给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映，是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单

2023-06-10

396人看过
辞职
员工接受专业培训自己辞职应付违约金

事件回放2008年1月，武某硕士研究生毕业后应聘到一家公司，双方签订了3年的劳动合同，月工资5000元。合同约定：若武某在3年内辞职，则每少半年的合同期需要承担5000元违约金，不满半年的按照半年计算。今年春节过后，武某找到了一份新工作，月薪1万元。于是，武某以不满意公司工作环境和收入为名提请辞职。单位依照劳动合同要求武某承担20000元违约金，武某拒绝支付。武某是否应该支付违约金呢？司法解答丰台区卢沟桥乡司法所李学华：根据2008年1月开始实行的《劳动合同法》，劳动者需要向公司支付违约金的情形主要有以下两种：一是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保密事项，而劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位为劳动者提供了培训费用对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应向用人单位支付违约金。本案中，如果公司对武某进行了专项培训，则武

2023-06-09

371人看过
工资
上班期间公司出钱培训，离职时要求返还培训费和工资，违法吗？

一、1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次

2023-02-25

162人看过
违约金
培训费是否可以向单位索要

单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。一、辞职后培训费用要付吗?辞职后培训费用需要支付。如果合同到期，属于正常离职，是不需要缴纳培训费；如果合同没有到期就离职，劳动者需要支付培训费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动者与单位之间服务期是否相等(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(2)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超

2023-03-29

277人看过

辞职
员工辞职都要支付培训赔偿费吗

[案情与问题]2002年6月职工李某申请辞职时，原工作单位要求他支付单位对他进行培训所支出的培训费，否则不办理离职手续，请问该单位的做法是否合法？[分析与处理]《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费。依据1995年10月10日原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3条的规定，培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。如果员工在试用期内提出辞职的，用人单位不得要求员工支付培训费用在劳动合同期满员工要求终止合同时，用人单位也

2023-06-09

245人看过
货币
职工自动离职需要支付培训费

一、职工自动离职的，应当按照有关规定向用人单位支付培训费。但是，用人单位应当有支付货币的凭证用以对其培训出资进行证明。二、根据《企业职工培训规定》第十七条的规定，职工应履行培训合同规定的各项义务，服从单位工作安排，搞好本职工作。三、根据《企业职工培训规定》第十八条的规定，由企业出资（有支付货币凭证）对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。

2023-06-05

151人看过