集体劳动合同与个人劳动合同的区别有-法师兄

集体劳动合同与个人劳动合同的区别有

来源：互联网时间： 2023-05-06 21:32:00 372 人看过

集体合同与劳动合同的区别：

第一，合同主体不同，集体合同的主体是由法律规定的，即用人单位和工会或者劳动者代表；劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是单个劳动者。

第二，合同内容不同。集体合同规定的是企业全体劳动者的劳动权利和义务，包括职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，其内容对全体劳动者具有约束力；劳动合同规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利和义务，只对单个劳动者和用人单位有效。

第三，法律效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同条款规定的劳动条件低于集体合同的一律无效，以集体合同为准。

律师补充：

劳动者可以解除劳动合同的情形：

1、在试用期内的；

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

【法律依据】

《劳动法》

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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