学生兼职没有合同被克扣工资
来源:互联网 时间: 2023-03-21 14:55:18 170 人看过

学生兼职没有合同被拖欠工资,可以向劳动行政部门投诉。

一、中介拖欠工资打什么电话可以解决?

中介拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式讨要工资:

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

二、被拖欠工资应该向哪个部门申诉?

职工在被拖欠工资时,应该找当地的劳动行政部门投诉;申诉是诉讼当事人对已发生法律效力的判决或裁定不服时,依法向人民法院提出重新处理的要求。职工被拖欠工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金

三、拖欠民工工资向哪个部门要

民工工资拖欠可以向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。我国法律规定,被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 00:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  处理兼职工资被扣的方法
    电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法,依据《劳动保障监察条例》,他们会监督检查用人单位并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,劳动者也可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,不收费,仲裁时可尽量收集相关证据,有利于裁定。劳动纠纷案件中,举证责任主要在用人单位。电话联系当地劳动执法监察大队是最直接的方法,他们将会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了),有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位
    2023-09-03
    447人看过
  • 兼职工资没有签合同是什么情况?
    劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。(二)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补
    2023-06-22
    83人看过
  • 大学生兼职工资要交税吗
    一般情况下,个人兼职取得的工资收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。大学生兼职需不需要交个人所得税一般有以下两种情况:1、大学生兼职看有没有与兼职公司签订了劳务合同,如果兼职工资是属于劳务报酬所得,是需要交个人所得税的;2、大学生兼职一般劳务所得的个税起征点是800,如果超过了800元,就需要交个人所得税,800元以上的部分,按20%计税。一、兼职要交税吗对于兼职,一般都是需要交税的,个人所得税的征收范围从未局限于工资。个人财富的每一次增长都会产生所得税的问题。但是由于各类兼职工作的特点也都各不相同,所得类别也不同,导致个人所得税的计算方法也不尽相同。二、兼职多少需要扣税兼职收入适用劳务报酬所得。800元以上的部分,按20%计税。劳务报酬应纳税额(4000元以内)劳务报酬-800)×20%劳务报酬应纳税额(超过4000元)务报酬×(1-20%)×税率-速算扣除数(一)劳务报酬所
    2023-03-03
    296人看过
  • 学生兼职没签合同不干了会怎样
    解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是的决定,只需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。一、无固定期限劳动合同解除的情形有哪些无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要
    2023-03-26
    183人看过
  • 辞职工资被克扣可索要双倍工资
    8月,刚毕业于上海中医药大学的中医硕士赵桂福应聘至位于南昌市红谷滩新区丰和中大道的南昌同舟医院。在同舟医院肿瘤科未成立前,每月工资5000元整,并每月发放150元住房补贴;待同舟医院肿瘤科成立后,再按每月1500元基本工资加业务提成及住房补贴的方式发放工资。赵桂福称,同舟医院院长口头承诺了他的待遇,此后,他被任命为医疗部肿瘤科主任,统筹肿瘤科筹建工作。他曾要求医院签订劳动合同但被拒绝,并被告知其他医生和护士也都没有签劳动合同。虽然医院也按照承诺发放工资,但整个医院给人感觉不正规,于是我也萌生了退意。赵桂福称,他曾于8月28日向同舟医院提出辞职,但被院方以人员紧缺为由拒绝了。10月6日,他再次递交书面辞呈并获得了批准。但在结算工资时,院方却只打算发放给他1500元基本工资,加住房补贴和加班工资共计1800元。对此,赵桂福表示难以接受,按约定9月份工资5000元以及国庆期间3天的三倍加班工资1
    2023-04-25
    309人看过
  • 兼职合同未到期辞职工资会不会被扣除一部分
    兼职合同未到期突然辞职的,一般是不会扣工资的。但是因为你的突然离职,给用人单位造成损失的,你应当承担用人单位的损失。我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,你可以通过合法的程序向单位提出离职,正式工需提前三十日提出离职,试用期提前三日即可。兼职协议与兼职合同兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工,兼职协议通常属于非全日制用工,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的,劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补
    2023-08-12
    439人看过
  • 兼职雇佣工资扣工资合法吗
    雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的,雇佣单位不可以扣押员工工资,应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。一、兼职完了不给钱怎么办不管是做兼职还是全职,都有可能遇到老板不发工资的情形,这是严重侵犯劳动者权利的违法行为。(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以与雇主不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需要提供证据证明在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准、工作时间和应支付的报酬等。(二)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿
    2023-06-24
    202人看过
  • 约定了兼职工资,结算的时候可以克扣工资吗?
    从我国劳动合同法的规定看,选择做兼职的,公司可以采用书面形式跟兼职人员订立劳动合同,也可以不采用这种方式,直接就工作内容做口头上的约定。我们都知道,没有纸面上的合同证明力会受到一定的限制,若是兼职人员与参加工作的公司仅仅口头上约定薪酬问题,再加上生活中要是遇到一些不正规的公司,在结算工资的时候毫无理由就克扣一点两点工资,而最后兼职人员还会出现无法找寻证据的难题。兼职跟全职一样,只要兼职人员付出了劳动成果,就应该全额支付对方工资,而不是有所克扣。如果公司没有正当理由擅自扣工资,那么它这一行为属违法,当事人可以赶紧收集相关证据资料,如工牌、合同等,尽快到当地劳动监察大队进行投诉,要求协助解决。当然,解决这种问题的方法并不仅仅只此一种,也可以采用解决劳动纠纷的方式处理,比如两两协商啊,劳动监察大队投诉、劳动仲裁等,要最后都无法解决被克扣工资问题的上法庭起诉也是没有办法的事,只要有足够的证据,也不
    2023-05-01
    468人看过
  • 女职工违法生育,单位有权克扣工资吗?
    法律咨询:我是一家公司的女工。三个月前,公司得知我未经相关部门批准即已怀孕并准备生育第二胎后,虽我每天均已正常上班并圆满完成了自身的工作任务,但一直对我减半发放工资,另一半则以我违法生育为由拒付。虽我一再恳求支付也无济于事。请问:公司的做法对吗?律师解答:公司的做法是错误的,其无权以此克扣工资。首先,违法生育与劳动合同属于两种法律关系。你未经有关部门批准生育第二胎,是一种违反计划生育法律、法规的行为,应当承担的是行政法律责任,即必须依据《人口与计划生育法》第十八条、第四十一条之规定,依法缴纳社会抚养费等。但该违法行为及你所应承担的行政责任,同公司与你的劳动关系并不关联,也不能混同。同时,对非法生育者征收社会抚养费的处罚主体也只能是计划生育主管部门,而非用人单位。本案自然不能例外。当然,这并不等于你的行为正当,也不等于公司无权进行举报。其次,公司不得借口非法生育克扣你的工资。《对有关问题的补
    2023-04-22
    377人看过
  • 学生暑假兼职老板不给工资
    一 暑假兼职老板不给工资学生做兼职不发工资怎么办在校学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。相关阅读:做兼职的注意事项1、中介费中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费,而且费用高低不等。尽管付钱可能会有被骗的疑虑,但不付却得不到你想要的兼职机会。因此,可以选择性地先支付一点:单次或是整个费用的一两成,不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言,后者的正规度较高2、工资的发放兼职不比实习,很多兼职工作都是不签订合同的,因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。即使只是口头约定,
    2023-03-09
    216人看过
  • 职工合理辞职公司克扣工资违法
    徐某所在的xx县某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日,徐某按规定向公司书面辞职后,就未再到公司上班。近日,听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资,徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了,于是找到公司负责人询问。负责人答复,因徐某的辞职给公司造成了经济损失,所以按规定要扣辞职前两个月的工资作为赔偿。徐某感到不解,到当地劳动保障监察部门投诉。职工合理辞职公司克扣工资违法劳动保障监察部门接到投诉后,立即按照法定程序着手调查。经查实,徐某在职时,该公司已拖欠他两个月的工资,属违法在先。根据《劳动法》第32条、第50条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定,未按照劳动合同的约定或者
    2023-02-11
    57人看过
  • 是学生的兼职工作
    1、学生是否有兼职关系?用人单位授权兼职人员在授权范围内从事生产经营活动的,双方建立的关系为雇佣关系。在法律法规中,可以推定雇主与雇员之间存在雇佣关系。在日常兼职工作中,双方签订的聘用协议或口头协议可视为聘用合同,可视为存在聘用关系。即使双方没有劳动合同或协议,只要一方提供服务,另一方支付报酬,双方仍可视为存在劳动关系。因此,兼职行为适用雇佣关系的相关法律规定,可以认定为雇佣关系。第二,学生兼职是否要交税。中国个人所得税的纳税人是在中国生活的有收入的人,不在中国生活但从中国获得收入的人,包括中国公民、在中国获得收入的外国人、香港、澳门和台湾的同胞。个人的收入只要与职务、就业有关,无论其所在单位的资金支出渠道,还是以现金、实物、证券等形式,都是工资薪金所得项目的纳税对象。1。参加勤工俭学活动(包括学校组织的勤工俭学活动)的学生,取得的所得属于个人所得税法规定的应纳税所得项目的,应当依法缴纳个
    2023-05-31
    107人看过
  • 做兼职工资未发合同到期辞职了工资公司扣吗
    兼职合同未到期突然自己辞职,一般不会扣工资;但给单位造成损失的,要承担相应的赔偿责任。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。一、非全日制用工需交社保吗非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工买不买社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险,原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员,其缴费前后年限需合并计算,基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的,应办理转移接续手续
    2023-03-10
    348人看过
  • 因克扣工资而被迫解除劳动合同
    用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。劳动者被迫解除劳动合同的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社
    2023-07-03
    210人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 大学生兼职,結果被顾主故意克扣工资,归属于违法吗
      江西在线咨询 2022-09-15
      工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有: (1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段,但因为工资、薪金的税率是累进的,当累进到一定程度,新增薪金带给人的可支配现金将会逐步减少,所以,把纳税人现金性工资转为提供福利,照样可以增加其消费满足,却可少缴个人所得税。比如,由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。 (2)纳税
    • 大学生兼职的扣全天工资吗
      陕西在线咨询 2022-09-12
      怎么扣请假的工资一般公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。、等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。工资一般先走生育保险报销,津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地,其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
    • 学生工工资被中介克扣,但是没有工资单,说明被扣,可以起诉吗
      西藏在线咨询 2022-10-21
      拖欠工资是否有书面证据(欠条工资结算单),如果有可向法院起诉。如果没有书面证据,可搜集些录音、同事证言类的向劳动监察部门投诉
    • 兼职代发工资被告人工资克扣起诉律师费用
      海南在线咨询 2023-01-25
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 大学生在外做兼职,遇到老板拖欠或克扣工资该怎么办
      山东在线咨询 2022-10-01
      用人单位存在克扣、的行为,建议先协商解决,然后到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。