如何在劳动合同中规定竞业禁止条款-法师兄

如何在劳动合同中规定竞业禁止条款

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:53 460 人看过

如何在劳动合同中规定竞业限制条款根据《劳动合同法》的规定，在签订公平合法的竞业限制条款或协议时，应注意以下几个方面：

（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对雇主负有保密义务的人员。（2）竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。（4）应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金额必须合理可行，且不得超过劳动者的经济承受能力

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

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《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制，是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后，没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位，或者根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，自行生产、经营类似产品或者从事类似业务，应注意以下几个方面：（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁

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