如何在劳动合同中规定竞业禁止条款-法师兄

如何在劳动合同中规定竞业禁止条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:52:53 460 人看过

如何在劳动合同中规定竞业限制条款根据《劳动合同法》的规定，在签订公平合法的竞业限制条款或协议时，应注意以下几个方面：

（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对雇主负有保密义务的人员。（2）竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。（4）应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金额必须合理可行，且不得超过劳动者的经济承受能力

相关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

对于负有保密义务的员工，雇主可与员工就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

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竞业禁止劳动合同的条款如下：1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。一、什么叫竞业禁止协议竞业禁止的原因是什么竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。二、竞业禁止协议是什么？现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业禁止协议

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