已认定为工伤怎样赔偿-法师兄

已认定为工伤怎样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 16:40:20 383 人看过

一、已认定为工伤怎样赔偿

工伤了之后，老板会根据你受伤程度给你付医药费、住院伙食补助费、康复费（如果需要）、辅助器具买路钱等等，还会给你发停工留薪时期的工资。

那什么叫做工伤认定呢．就是劳动局看看你这到底是不是工伤，给个定性。

1、普通小伤的话，要给点医疗费、吃住的费用，还有你这段时间的工作也不能少哦！

2、要是伤得比较重，可能还要加上护工费和工资，再算上往返车马费和住宿费，还可能需要买个辅助工具，另外还要给一笔补偿费，还有一份长期的残疾补贴，当然，大病还有一份一次性的治疗和工作难找时换工作的补贴。

3、最惨的就是挂了，老板要出丧葬费、抚恤金帮你处理后事，还得赔一笔钱给你家人。

4、万一你在工作过程中跑丢了或是去救人的时候消失了，要怎么算这笔赔款就看实际情况啦。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

二、以前工伤被辞退有赔偿吗

若工伤雇员遭受解聘，依据我国法律明确规定，该类情况下雇主需向其支付双倍的经济赔偿金。

具体的赔偿金额以雇员每服务满一年为单位，按一个月的工资标准计算。

还应考虑到伤残赔偿金的支付问题。

依照《工伤保险条例》的相关规定，雇主应对工伤雇员给予工伤补助金的赔偿，并在此基础上，根据雇员的实际工龄，额外支付相应的工龄赔偿款。

若经鉴定委员会评定，工伤雇员已失去或部分失去劳动力，则雇主不得对其进行解聘，否则将构成非法解除劳动关系，须向雇员支付双倍工龄工资作为赔偿。

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