缺乏合同的清包工是否有起诉的机会？-法师兄

缺乏合同的清包工是否有起诉的机会？

来源：互联网时间： 2023-07-03 19:04:23 144 人看过

清包工没有合同可以起诉。清包也叫清包工或者包清工，是指业主自行购买所有材料，找装饰公司或装修队伍来施工的一种工程承包方式。由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分装修户采用自己买材料、只包清工的装修形式。清包工形式提供装饰劳务的，其装饰工程所用原材料价款不作为营业额。

劳务分包和清包工有什么区别

劳务分包和清包工区别如下：

1、劳务分包指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动；是发生在承包人和劳务分包人之间，客体是劳务作业，过程中不需要经过发包人同意，也合法有效；

2、清包工指除主材、机械、设备等由甲方提供外，辅材、人工均由分包方负责。

工程分包和劳务分包的区别：

1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系，而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系；

2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉及到人的劳务部分，而工程分包的对象是工程；

3、两者合同效力不同。劳务分包属于合法的行为，法律也并没有禁止，而工程分包如果没有取得发包人的同意，就属于无效行为；

4、两者法律后果不同。劳务分包双方所承担的法律责任按照合同约定的履行，而工程分包会牵连到发包人，发包人需要承担连带责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

法律综合知识
缺乏劳动合同公司是否有权解雇员工

一、缺乏劳动合同公司是否有权解雇员工不可以，缺乏劳动合同可以与职工补签劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同到期没续签默认自动续签吗合同到期没有续签算不算自动续约，视情况而定，具体如下：1．如果有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；2．其他情况，一般合同到期后没有续签的不算自动续签。三、劳动合同到

2023-08-31

357人看过
法律综合知识
缺乏合同情况下的工程款是否能够追回

一、缺乏合同情况下的工程款是否能够追回1．与发包人协商；2．收集录音等证据材料依法向人民法院起诉。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、工程款纠纷的诉讼时效是多久3年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、工程款包含哪些内容1．预付款。预付款指开工前发包人应预

2024-01-03

69人看过
工资
缺乏合同能否影响绩效工资？

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。没有合同能转让吗入股没有签订合同可以转让股份。股东之间转让股权转让只需要准备转让股权的股东和受让方签字即可，不需要其他股东签字。但向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。法律依据，《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同

2023-07-08

68人看过
刑事诉讼法
缺乏证明力的证据是否能够支持起诉？

在民事诉讼中，一般的案件只要符合立案的基本条件就可以立案，至于有没有证据，证据的证明力等问题是立案后业务庭的法官进行审查，从而判决是否支持诉讼请求。按民事诉讼法规定，并没有要求当事人在立案环节必须提供证据。证据证明力的判断主体刑事案件的全部证据最终必须进入庭审才能决定是否采信。因此，法官是证据证明力的判断主体。法律应对证据能力进行详尽的规定，不应对证据证明力进行过多的规定。否则，就会走回法定制度的老路上去。法定制度曾试图对证据证明力的大小以及对证据的取舍由法律预先加以规定，并且要求法官按照法定的规则机械地作出判断，以期限制法官的自由裁量，结果往往窒息了法官的理性，使法官很难作出符合事实的裁判。我国刑事诉讼制度中应当确立＂自由心证＂原则。将对证据证明力的判断完全交给法官自由判断，由法官（事实的审理者）根据自己的理性思维和良心自由判断，以避免机械、僵化的判断束缚事实审理者对事实的认定。因为，证

2023-07-07

369人看过

劳动者
公司缺乏工作机会如何应对？

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。厂房搬厂怎么补偿工人首先，应该对劳动工人进行赔偿。赔偿依据是劳动合同法第四十条，叫做无过失性辞退。意思是在劳动者没有发生过失的情况下，用人单位可以对劳动者进行辞退。但是这种情行仅仅有三种。第四十条是这样阐述的：有下列情形之一，用人单位提前三十日

2023-07-19

301人看过
抚养费
缺乏支付抚养费是否可以起诉？

不支付抚养费可以起诉。离婚后另一方不支付抚养费的可以向人民法院起诉支付抚养费。子女与父母的关系不因离婚而解除。未抚养子女的，应当按时支付子女抚养费。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前面规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。男方不支付抚养费如何处理离婚后男方不支付抚养费，女方可以以子女的名义向法院起诉。如果法院判决对方支付抚养费后，对方仍不执行法院作出的关于抚养费生效判决的，可以在判决书规定的履行期限届满后两年内，向法院申请强制执行。拒不执行人民法院判决的，可以予以15日以下的拘留。情节严重的构成遗弃罪，对男方处三年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后，子

2023-07-02

472人看过
刑事附带民事诉讼
缺乏证据的案件是否会被移交给检察机关

公安机关是侦查，取证犯罪嫌疑人是否有罪，当公安机关将案件移送到检察院。证据不足的案件根据刑事诉讼法第一百一十七条检察院可以要求公安机关提供相关的证据，如果检察院认为公安机关证据不足，将会退到公安机关补充侦查（不能超过两次），经过公安机关补充侦查，仍然不能认定犯罪嫌疑人有罪的，实行无罪推定，检察院应作出不起诉决定。民事证据不足的案件怎么结？1．公安机关可以调解结案。对原来认为“证据不足”的轻伤害案件经公安机关立案侦查终结后，应出具侦查终结报告书，送达双方当事人，并可对双方当事人进行说服教育，在双方当事人自愿的前提下，由双方当事人各自向公安机关写出调解申请书，在此基础上，公安机关可以组织调解结案。这样便于稳定双方情绪，及时化解矛盾。2．由被害人提起自诉。对基本事实清楚、基本证据确实充分、且公安机关一时又不能说服双方当事人自愿调解的一般轻伤害案件，公安机关应当告知受害人向人民法院提起刑事附带民事

2023-06-30

91人看过
法律综合知识
缺乏手印是否会对合同的法律效力造成影响

一、缺乏手印是否会对合同的法律效力造成影响合同没有手印一般不会影响合同的效力。合同只有满足法律规定的生效要件，当事人签了字或者盖了章，即使没有手印，也是有效的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同效力纠纷可以起诉吗可以。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。三、合同的法律效力什么时候生效合同成立后合同一般就会生效。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当

2023-10-20

132人看过

证人证言
缺乏合同时的纠纷处理

合同纠纷没有合同的处理方法：1、双方应本着相互理解、相互让步的精神，自愿协商解决。这种解决纠纷的方式不需要任何第三方的干预，不仅有利于及时解决纠纷，而且有利于双方的团结，有利于维护企业之间的长期合作关系。因此，纠纷发生后，双方应以谈判作为解决纠纷的首选；2、第三人居中调解。如果合同发生纠纷，当事人可以要求协议条款约定的单位或人员居中调解。这种调解不同于仲裁程序和诉讼程序中的调解；3、向仲裁委员会申请仲裁。双方不愿意协商、调解、协商、调解的，可以仲裁或者诉讼；4、向人民法院提起诉讼。合同发生纠纷后，当事人自行协商调解不成的，合同中没有仲裁条款，事后未达成仲裁协议的，可以向人民法院提起诉讼。没有合同算买卖合同纠纷吗没有合同不一定算买卖合同纠纷。因为买卖合同纠纷产生的前提是，必须要有合同，不然就只能算是一般的买卖纠纷。买卖合同纠纷发生的原因有以下4个：1、商品质量条款没有约定或约定不明；2、商品

2023-07-05

175人看过
法律综合知识
缺乏订立劳动合同的员工是否可以自由辞职

一、缺乏订立劳动合同的员工是否可以自由辞职没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。二、劳动合同未签订辞职能否提起劳动仲裁没有劳动合同辞职可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序如下：1．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4．被申请人提交答辩书；5．仲裁庭开庭审理、调解；6．做出裁决。三、未签订劳动合同辞职的仲裁时效是多久未签订劳动合同辞职仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-12-30

359人看过
法律综合知识
法律争议：缺乏劳动合同，私人企业可否起诉？

私人老板没签劳动合同可以起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律争议：缺乏劳动合同，私人企业可否起诉？按照步骤走，点击＃法律咨询＃→同城律师

2023-12-01

263人看过
笔录
如何应对缺乏证据的合同纠纷并起诉律师

能起诉，委托律师并非必要的起诉要件。民事诉讼中起诉主要是要具备以下几个条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。合伙合同纠纷怎么起诉1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。入伙一般要签订合伙合同，成为合伙人之后，退伙是要符合法定条件的，合伙合同中可以约定退伙的条件，如果没有任何正当理由退伙，要承担相应的违约责任。造成合伙合同纠纷的原因非常多，其中就包括入伙或者退伙，本质上来讲都属于民事纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条

2023-07-03

221人看过

合同条款
缺乏哪些条款的合同没有效力

一、缺乏哪些条款的合同没有效力合同是双方协商一致确定的，并且要在合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，双方可以协商增加，不能协商的，可按照有关法律规定执行。如果劳动合同缺少必要条款，因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位应当按照《劳动合同法》的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。为了避免因劳动合同制作瑕疵而带来的法律风险，可直接选用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或在劳动行政部门制定的劳动合同范本基础上进行修订和完善。【法律依据】《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请

2023-05-03

407人看过
仲裁委员会
缺乏劳动合同是否能自由离职？

根据我国的法律规定，劳动者在入职的时候，用人单位是必须要在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，要是用人单位没有在规定的时间内签订劳动合同的是属于违法行为，虽然没有签订劳动合同，但是劳动者也是不能随时离职的，劳动者要离职的话是需要提前一个月通知用人单位的。没有签劳动合同随时离职扣了半个月工资违法吗不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。劳动者可以申请仲裁。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。劳动者未提前一个月辞职，用人单位克扣劳动者半个月的工资是属于违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

2023-06-30

450人看过