什么是兼职-法师兄

什么是兼职

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:24:37 100 人看过

什么是非全日制就业

非全日制就业是指以小时支付为主的就业形式，同一用人单位的劳动者日均工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的非全日制用工，小时工资标准为用人单位按照双方约定的工资标准支付给非全日制用工的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准，推广非全日制用工的意义主要体现在以下几个方面：一是符合企业降低用工成本、促进灵活就业的客观需要。在市场经济条件下，企业的用工需求取决于生产经营的客观需要。同时，为了利润最大化，企业还应尽可能降低人工成本。事实上，非全日制用工的劳动力成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采取一些灵活的就业形式，包括非全日制就业

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兼职协议注意事项是什么

兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题；第三，在劳务关系下，解约或者辞退是不能获得经济补偿的，但是，劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时，要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系，而不是劳动关系，如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系，那么即使合同中有相关的赔偿约定，日后也不受法律支持。第四，企业的员工福利也是以劳动关系为前提的，如果兼

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公务员兼职的条件是什么

公务员兼职需要符合两个条件：第一，得到有关机关批准。这里的有关机关主要是指公务员的主管部门和任免机关。实践中，有的公务员兼职是由公务员主管部门批准，有的公务员兼职是由任免机关批准。第二，不得领取兼职报酬。这里对兼职报酬可以作广义的理解。职位的设置是否科学、合理，直接关系到国家机关工作效率的高低。判断职位设置是否科学、合理，主要从三个方面进行。一是该职位是否有存在的必要，职责和任务是否明确。二是该职位的工作与其他职位工作是否有交叉、重复。三是该职位的工作量是否适当。如果一个职位的工作量超过一个正常人所能承受的负荷，说明该职位的工作任务太重。反之，说明该职位工作不饱满。所以，合理的职位安排，将使在某一职位上的公务员，要在工作时间内高效率高质量的完成任务，应是满负荷的。一、法律依据公务员兼职是公务员在担任本职工作外，还兼任其他职务工作的情形。如前所述，由于公务员兼职违背了一人一职的原则，因此，《

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兼职协议的风险点是什么？

一、兼职协议的法律效力、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、由此可见，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职需要签合同1、尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但还是有必要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内

2023-07-03

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连带赔偿责任
兼职适用什么法律

什么是兼职兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。目前，兼职人员主要有两种，一种是“非全日制用工”;另一种是从事全职工作的劳动者。兼职使用什么法律我国《宪法》作为国家的根本大法，确认了公民享有的劳动权。《宪法》规定了“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。兼职是劳动者的自由选择权，基于兼职劳动在实践中的大量存在，我国《劳动合同法》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象，具体分析如下：首先，《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，但并没有给其他用人单位造成损失的，法律是

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兼职入职法律的一些规定是什么？

一、兼职入职法律的一些规定《劳动合同法》规定：全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同;非全日制用工的，可以与多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业，有严格的规章制度的话，这些是最正常不过的事来的。这也是你对你的权益的一种保证!兼职也应尽量与用人单位签署劳动合同，以法定方式确定劳动关系。如果因无合同而被用人单位克扣工资奖金的情况，最好及时向劳动部门投诉。通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系以及具体的待遇问题。二、兼职的定义兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。兼职制度无论对个人、社会都有益。三、兼职的社会背景中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中

2023-04-17

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兼职人员劳动法规定是什么

一、兼职人员劳动法规定是什么《中华人民共和国劳动法》将兼职工作者纳入其保障范畴。兼职者的身份实际上符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中对于非全日制用工这一特殊雇佣模式的界定范围。所谓非全日制用工，即是指主要以每小时计量薪资的方式进行，此种雇佣关系中，劳动者所付出的时间主要集中在同一用人单位内，每次的工作时长往往不会超过四小时，同时，他们每周的总工作时数也被明文规定不应该超过二十四小时。依据相关法令法规，非全日制用工模式有着以下与全日制用工明显区别的特殊规范：首先，从事这份职业的求职者有权与一家或多加用人单位签订劳动合同，但需要注意的是后订立的任何劳动合同都不能够擅自改变或是违背先前签订的任何劳动合同的执行情况；其次，劳动合同的订立并不局限于书面形式，非全日制用工的双方均可通过口头协议达成共识；再者，非全日制用工的雇主与劳动者之间无权协商设立试用期，然而，全日制用工在

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实习兼职的法律性质是什么

实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然，若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。实习兼职合同能否约定违约金因实习兼职合同一般属于民事合同，违约金属于双方自由约定的内容，目前我国法律对于违约金数额无上限或下限的规定。所以求职者签合同前需仔细考虑，是否能接受相关条件。若日后有违约行为，违约方认为事前约定的违约金数额过高，可与守约方进行协商，协商不成，可请求人民法院进行调整。

2023-08-16

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工资被扣，兼职网上兼职怎么办？

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。遇到兼职减发工资纠纷问题怎么办？1、可以降低诉讼风险，诉讼涉及很多法律专业知识，因此，聘请了律师，则能全面控制和防范诉讼风险。2、作为原告请律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿，并指导当事人或者由律师完整的收集证据，以便最大可能的使自己提出的请求得到支持。作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。3、请律师能减少当事人的痛苦。普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多

2023-07-07

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什么兼职需要健康证

一、什么兼职需要健康证包括食品、餐饮、服务行业都要办理面包房和超市营业员都要办理的办理健康证要携带本人有效身份证及身份证复印件和照片二张，最好上海人带上一百块钱，外地的带上一百二十块钱左右就行了二、办健康证几点到几点1、体检时间：周一至周四上午8：00-11：00周五下午1：00-4：002、培训时间：食品从业人员：周一、三、四上午8：00-11：00公共场所从业人员：周二上午8:00-11:00周五下午1:00-4:003、取健康体检证、卫生培训证时间：周一至周四下午1:00-5：00

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兼职办入职手续意味着什么

就是你进去公司的后备选入团队，也就是进入公司兼职团队，公司的人力档案就有你的信息也就是签到了兼职合同，你上班了公司就要给你报酬。劳动合作关系。一、员工与员工签劳务合同有什么坏处劳务合同不同于劳动合同，其权利保护不如劳动合同。1、跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。2、有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。3、劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。4、和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。二、首先上班公司和签合同不是一个如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同

2023-04-04

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领导干部兼职取酬规定是什么？

这段内容讲述的是领导干部在兼职或者获取额外利益的情况下可能会受到的处分。主要思想是领导干部若有兼职或额外利益，可能会受到警告或严重警告处分。情节较重者会被撤销党内职务或留党察看，而情节严重者则会被开除党籍。以下是改写后的内容：领导干部在单位如经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但从中获取薪酬、奖金、津贴等额外利益，若情节较轻，将受到警告或严重警告处分；情节较重者则会被撤销党内职务或留党察看；而情节严重者则会被开除党籍。领导干部兼职获取额外利益的处分是什么？领导干部兼职获取额外利益的处分是指，国家工作人员利用自己的职务便利，在兼职经营、兼职活动的过程中，利用职权或者地位获取额外利益的行为。这种行为违反了《中华人民共和国公务员法》的规定，是严重的违纪违法行为。根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，对于违反有关规定兼职取酬或者滥发津贴、

2023-09-05

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怎么证明员工是兼职

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、工地上怎么证明劳动关系存在工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。二、劳动者如何举证证明存在事实劳动关系劳动者可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(

2023-06-22

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执行董事兼总经理是什么职位

一、执行董事兼总经理是什么职位执行董事它本身作为一个董事是参与企业的经营，执行董事也称积极董事，指在董事会内部接受委任担当具体岗位职务，并就该职务负有专业责任的董事。公司总经理由董事会聘任或解聘，对董事会负责。总经理在董事会授权范围内主持公司的日常经营和管理工作，执行董事会决议。执行董事兼总经理同兼两职，享有这两者的职权。执行董事对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报

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话务员兼职是什么工作犯法吗

看有没有违反国家相关规定了，本身这份工作是不违法的。但若公司涉嫌诈骗，可能触犯法律，产生违法行为。一、效力强制性规定用例强制性规定一般以三种情况出现。第一种情况：强制性规定本身直接规定了违法行为的效力。第二种情况：强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，但引致或结合其他法律条文，其他法律条文明确规定了该违法行为效力。第三种情况：强制性规定本身没有直接明确规定违法行为的效力，也没有引致到其他具体的法律条文中，更没有其他法律条文对其效力予以明确规定。二、被骚扰多久之内报警有效被骚扰只要有证据不论几天报警都有效。被骚扰过了几天报案只要有证据能证明其违法行为，先保存骚扰的无聊信息作为证据，然后报警。对方经常通过电话向你发送恐吓信息，已经触犯法律，只要固定好证据，如果报警的话，是会受理的。多次上门骚扰他人，或者通过其它方式干扰他人正常生活的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关根据具体情节予

2023-04-12

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