调整深圳市劳动争议仲裁委员会组成-法师兄

调整深圳市劳动争议仲裁委员会组成

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:23:52 202 人看过

根据人事变动和工作需要调整深圳市劳动争议仲裁委员会的组成，深圳市政府于2003年4月1日决定调整深圳市劳动争议仲裁委员会及其办公室的组成（市发〔2003〕26号）。市劳动争议仲裁委员会调整后的组成人员为：主席：孙**（市劳动局）

常务副主席：林**（市劳动仲裁院）

副主席：许**（市劳动局）、毛**（市总工会），袁**（市社会保险管理局）、夏**（市企业协会）

委员：***（市劳动仲裁院）、

委员：***（市劳动仲裁院）、王**（市劳动仲裁院），市劳动争议仲裁委员会设市劳动争议仲裁委员会办公室，市劳动仲裁院、市社会保障仲裁处。办公室负责委员会的日常协调和管理；劳动争议仲裁庭和社会保障仲裁处负责劳动争议案件的日常处理，有关知识：

仲裁委员会的组成

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(2001年3月23日第二届深圳仲裁委员会第三次全体会议修订并通过)第一章总则第一条深圳仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)为了规范本会行为，保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，根据《中华人民共和国仲裁法》，制定本《章程》。第二条仲裁委员会是根据《中华人民共和国仲裁法》成立的仲裁平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷案件的常设仲裁机构。第三条仲裁委员会会址设在深圳市。第二章仲裁委员会第四条仲裁委员会由15名委员组成，其中主任1名、副主任2名和委员12名。主任、副主任专职驻会，其他委员均为兼职。仲裁委员会组成人员中法律、经济贸易专家不少于三分之二。仲裁委员会聘请名誉主任1名，高级顾问2名。仲裁委员会委员名单报中国仲裁协会备案。第五条仲裁委员会每届任期5年。任期届满，更换三分之一委员。仲裁委员会任期届满前2个月，完成下届仲

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对于劳动争议仲裁如何收费问题，《企业劳动争议处理条例》第34条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第60至61条、《劳动争议合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》(国家物价局、财政部[1992]268号附件)第2项规定：(1)劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。处理费主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工补助和文书表册印制费等。(2)受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后5日内预交。逾期不交的，按自动放弃申诉处理。每件劳动争议案件受理费标准是：3人以下的每件20元;4至9人的，30元;10人以上的集体劳动争议案件，50元。(3)处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本5日内预付，预付金额由受理案件的仲裁委员会视案情而定。结案后本着多退少补的原则，按实际开支收取。与直接处理本案无关或超出国家有关规定标准(如旅差费标准)的开

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一、深圳市劳动争议仲裁委员会受案范围中央、省、及外市驻深单位；市党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；市投资、建设、商贸三大控股公司和深业集团及其控股企业以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属市劳动争议仲裁委员会受案范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。二、申诉人申请立案时应提交的材料申诉人提交有关申诉资料是申诉人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手

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【法规分类号】A166021199801【标题】北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)【时效性】有效【颁布单位】北京市劳动争议仲裁委员会【颁布日期】1998/05/10【实施日期】1998/05/10【内容分类】仲裁【文号】京仲委字(1998)4号【题注】【正文】第一章总则第一条为实现劳动争议仲裁办案规范化、法制化，提高办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，

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一、仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。二、专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁委员会成员均具有仲裁员资格，可由仲裁委员会聘为专职或兼职仲裁员。三、仲裁员资格经省级以上的劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格的方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。仲裁员资格证书和执行公务证书由国家统一监制。四、仲裁员应具备的基本条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；（二）坚持原则，秉公执法，作风正派，勤政廉洁；（三）具有一定的法律、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案的工作能力；（四）从事劳动争议处理工作三年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会、法律等）工作五年以上，并经过专业培训；（五）具有高中以上文化程度，身体健康，能坚

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

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注意：深圳各区劳动争议仲裁委员会立案、举证要求不一

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日实施，但有关劳动争议仲裁的立案、举证等程序方面的具体规定仍不明确，因此，各地劳动争议仲裁委员会在办理劳动争议案件的过程中对于立案、举证的要求也不尽一致。就深圳而言，各区劳动争议仲裁委员会的立案、举证的要求各有特色，请劳动争议的当事人以及办理劳动争议案件的律师注意，以防出现差错。一.立案深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会深圳市龙岗区区劳动争议仲裁委员会接受当事人或代理人打印的《劳动争议仲裁申诉书》，但同时要求当事人或代理人填写《劳动争议相关事实指导函》，详细填写建立及解除劳动合同的时间，经济补偿金、加班费的计算明细、社保参保情况等信息。深圳市福田区劳动争议仲裁委员会接受当事人或代理人打印的《劳动争议仲裁申诉书》，但是同时还要求当事人及其代理人填写劳动局印制的《劳动争议仲裁申诉书》。深圳市龙岗区区劳动争议仲裁委员会接受当事人或代理人打印的《

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第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(1)什么是用人单位方面的代表?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。本条中的用人单位方面的代表，是指政府指定的经营综合管理部门或者有关社会团体的代表。(2)劳动争议仲裁委员会的组成人员有哪些?《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993/7/6)第十二条县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。第十三条仲裁委员会由下列人员组成：(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部

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劳动争议调整仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或

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一、劳动争议不受仲裁法的调整1、不同时间颁布的两部法律：《中华人民共和国仲裁法》是1994年8月31日第八届全国人大常委会9次会议通过，1994年8月31日第31号公布，1995年9月1日施行;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日第十届全国人大常委会31次会议通过，2008年5月1日起施行。2、不同调整对象的两部法律：仲裁法是为保证公正、及时地仲裁合同纠纷物权纠纷和其他财产权益等民事纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定的民商事仲裁法;劳动争议调解仲裁法是为了公正及时解决劳动合同争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定的劳动合同争议仲裁法。3、不同章节的两部法律：仲裁法共八章80条;劳动争议调解仲裁法共四章54条4、不同组织机制的两部法律：法律规定民商事仲裁委员会的设立，在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可根据需要在其

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