一、重庆永川的教师从9月开始降绩效工资了
未降低绩效工资、且进行涨绩效。
二、拓展内容
重庆教师的绩效工资
重庆渝中区的基础性绩效工资标准:70%上卡部分,八级:
2013、九级:
1919、十级:
1801、十一级:
1610、十二级:
1496、十三级:1379
重庆市巴南基础性绩效工资标准:5级2295,6级2154,7级,8级1806,9级1696,10级1604,11级146312级1388,13级1281
重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准:5级2411,6级2266,7级2133,8级1917,9级1818,10级1720,11级1556,12级1448,13级1344
重庆市大渡口区基础性绩效工资标准:5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267
重庆市北碚区基础性绩效工资标准:12级1436,11级1513,10级1658,9级1744,8级1830,7级2046,6级2182,5级2354。管理岗位:正科1740,副科1573,技工:高级工1573
重庆市永川区基础性绩效工资标准:5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。
南川区基础性绩效工资标准:12级742,11级792,10级883,9级929,8级965
涪陵区基础性绩效工资标准:副高七级1376元,中级十级1038元,助理十二级880元,员级十三级823元。
长寿区基础性绩效工资标准:专技13级1298,12级1373,11级1454,10级1568,9级1646,8级1724,7级1888,6级1996。
綦江区基础性绩效工资标准:12级979,11级1053,十级1181,9级1252,8级1322,七级1490。6级1587。五级1687。
南岸区基础性绩效工资标准:12级1404,11级1492,十级1705,九级1807,八级1909,七级2174,六级2329。
重庆渝北区教师基础绩效工资标准:12级1483,11级1578,10级1735,9级1830,8级1926
重庆九龙坡区70%基础性绩效工资标准:8级18739级177610级168011级151812级1412
重庆大足县老师绩效工资标准:专技:六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824
重庆江津县老师绩效工资标准:岗位(70%部分100%部分)
专技:六级1643元、2347元七级1603、2290八级1398、1997九级1328、1897十级1259、1798十一级1158、1654十二级1112;1588。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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教师工资从哪年开始实行湖北在线咨询 2022-03-27从2009年1月1日起执行,义务教育学校在职教职工绩效工资分基础性和奖励性两部分,基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,离退休人员享受离退休人员生活性补贴,标准与同职称、同工龄的在职人员基础津贴一致,不再享受奖励性绩效工资。我县在职与离退休教师工资一直按上级文件精神执行,全部足额按时发放到位。提前退休与到龄退休人员都执行退休人员工资标准。从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以上等次的在职人
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事业单位绩效工资改革从那年开始的?云南在线咨询 2022-08-12学校是2009年。其他事业单位绩效工资改革是2010年。 绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。 绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右,其他档次没有要求。不合格一般不会出现,最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩
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2022年退休教师何时涨工资,从哪月开始河北在线咨询 2023-10-12教师退休工资新规定 一、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)调整基本养老金。 1、缴费年限满10年及其以上的退休人员,缴费年限每满一年,每月增加3.5元 2、缴费年限不满10年的退休人员(不含建设用地农转工退休人员),每人每月增加35元 3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员,每人每月增加52.5元。 二、按本规定调整基本养老金前,低于统筹范围内平均基本养老金水平251
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教师加班费可以从绩效工资发吗?辽宁在线咨询 2022-07-01学校是不能提取教师绩效工资发加班费的,绩效工资属于劳动者工资的一种,如果用人单位安排劳动者加班未支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求要求用人单位支付其加班费。因此教师加班费是不能从绩效工资里面发的。
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绩效工资之后,教师为什么没有了十三个月的工资?北京在线咨询 2022-09-11用人单位用降底工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)