员工意外死亡处理方法是什么？公司需要赔偿吗？-法师兄

员工意外死亡处理方法是什么？公司需要赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 11:21:58 131 人看过

一、员工意外死亡处理方法是什么

1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。

2、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。

二、公司需要赔偿吗

具体情况具体分析。属于工亡的丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发（2015年为28844.00X20=576880.00元），供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和孤寡老人增加10%。

三、关于员工死亡的问题解答

网友提问：职工意外死亡公积金怎么提取？

律师解答：死者继承人或者受遗赠人提取死者的公积金余额需要提供以两个方面的材料：一是提取证明材料；一是身份证明材料。提取证明材料：

1、职工死亡证明（或者被宣告死亡证明）；

2、具有法律效益的继承证明（法院判决书、裁定书或者调解书）。身份证明材料：

1、死者的身份证明复印件；

2、合法继承人身份证明原件；

3、单位介绍信；

如果是由单位代表，需要提供：经办人身份证明材料、合法继承人证明材料、死亡职工的身份证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继承人相关文章

保险公司
意外死亡没有及时报保险公司，怎样理赔？意外死亡保险赔偿需要提供什么材料

一、意外死亡没有及时报保险公司，怎样理赔？意外死亡没有及时报保险公司，理赔标准是：发生事故有人死亡时，保险公司在保险范围内承担这些损失，不足部分由侵权者继续赔偿。《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、意外死亡保险赔偿需要提供什么材料意外死亡保险赔偿需要提供的材料有：1.保险金给付申请书；2.保单号或者有效保险凭证；3.保险金申请人的有效身份证明；4.被保险人的死亡证明；5.死亡原因证明；6.由承运人或者公安部门所出具的意外事故证明；7.保险金申请人所能提供的和确认保险事故性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料；8.如果委托他人申请的，则还应当提供授权委托书原件、委托人和受

2023-06-20

377人看过
有限责任公司
公司员工死亡赔偿方式分析

如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司倒闭员工应如何赔偿有限责任公司若是倒闭的，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为劳动者的工作时间、前一年的月平均工资为标准，每满一年支付一个月工资的赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-07-06

272人看过
抚养费
员工得癌症死亡公司要赔偿吗?

非因公丧命的单位应给付肯定的赔偿，包括丧葬费、一次性赔偿金还有被抚养人的生活费等。一、被电动车撞伤怎么赔偿电动车的赔偿问题：电动车属于非机动车，因此不属于机动车致人损伤的事件，没有保险公司作为可以索赔的对象。机动车的赔偿应当按照人身损害赔偿的标准：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。如果遭受到身体损害但没有因伤致残，可以同时索要医疗费（实报实销，以单据为准）、误工费（伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日）、护理费（住院时间X护理人员每日收入）、交通费（根据单据，实报实销）、住宿费、住院伙食补助费（30元x住院天数）、必要的营养费。如果因伤致残了，可以索要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（当年的年平均工资x被抚养人需要抚养年数，以伤者受伤前前或者残者丧

2023-02-26

151人看过
船员
2019年船员意外死亡赔偿方案

1、死亡赔偿金，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60岁以上的，年龄每增加1岁减少1年75周岁以上的，按5年计算。2、丧葬费，按照受诉所在地上一难度职工平均工资6个月标准3、被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60岁以上的，年龄每增加1岁减少1年75周岁以上的，按5年计算。4、家属交通费，原则不超过三人处理交通事故的合理交通费超过的按三人计算。5、家属住宿费，原则不超过三人处理交通事故的合理住宿费超过三人，按三人计算。6、家属误工费，原则不超过三人处理交通事故的合理误工损失超过的按三人计算。7、精神损害抚慰金。受诉所载地的经济发展状况不同，精神损害赔偿数额也有所不同。8、抢救费。以实际发生的计算。在死亡赔偿项目中最为重要的是死亡赔偿金，因为受害人户口性质的不同可能导致赔偿数额

2023-07-05

494人看过

丧葬费
处理员工意外死亡的具体办法

这段内容讲述了单位职工在工作时间和工作地点意外死亡的处理方式。如果是从事工作任务遭遇事故伤害导致死亡,则应认定为工亡,并支付抢救费用、丧葬费、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金,由工伤保险基金支付。如果不是从事工作任务遭遇事故伤害导致死亡,则按照非因工死亡待遇进行处理。在非工作时间以及非工作地点，单位职工若因意外事故导致死亡，将按照非因工死亡待遇进行处理。二、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的；是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；不是按非因工死亡处理。素材：非工作时间非工作地点职工意外死亡的待遇是什么？根据我国《工伤保险条例》规定，非工作时间、非工作地点发生的职工意外伤害，可认定为工伤。认定为工伤后，将享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第

2023-09-11

63人看过
遗产范围
老公意外死亡公司给的赔偿金的分割方式是什么

老公意外死亡公司给的赔偿金首先是不可以作为遗产来分配的，因为这属于对死者家属的赔偿，而不是死者生前留下才财产。具体分配时应当先扣除丧葬费，然后按照优先照顾被抚养人的利益原则，根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割。一、女儿车祸去世父母赔偿金怎么分配赔偿金一般由父母、配偶、子女共同继承，死亡赔偿金不是死者的遗产，是侵权人对死者近亲属遭受的财产损失在一定范围内的赔偿，是死者近亲属的共同共有财产，但分割时应综合考虑当事人与死者的亲密程度以及生活状况等因素在死者的近亲属之间进行分配，不一定要平均分配。二、交通事故死亡的赔偿属不属于遗产交通事故死亡的赔偿不属于遗产。根据《中华人民共和国民法典》规定，死亡赔偿是受害人近亲属死亡造成的生活资源减少，是对受害人家庭损失的补偿，对死者家庭利益的补偿，不属于死者的遗产范围。死亡赔偿亡赔偿金之前，应扣除实际支付的丧葬费用，并优

2023-06-23

203人看过
机动车
处理工作场所死亡意外的方法

工作意外死亡的处理如下：1、单位职工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，建议咨询当地人社局；2、单位职工在工作时间和工作地点意外死亡，是从事工作任务遭遇事故伤害的则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付；3、社会保险行政部门进行工伤认定，确定死亡的具体过程，签订工伤认定申请书；4、保险公司和当事人所在公司或单位承担责任，给与当事人家属适当的补偿金；5、不是从事工作任务遭遇事故伤害的则按非因工死亡处理。工亡的认定标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。工作意外死亡赔多少工作意外死亡赔偿项目及标准分别如下：1．一

2023-06-30

312人看过
社会保险
员工在家里意外死亡,公司有责任吗

员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。一、工伤误工费怎么赔偿?误工费由人身损害侵权人赔偿，工伤不赔偿，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，视为误工费。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。二、摄影家用图片遭到侵权怎么赔偿1、图片权利人的实际损失或图片侵权人的实际侵权数量；图片侵权应先考虑实际损失，即图片权利人的实际损失或图片侵权人因侵权行为给权利人带来的实际损失。2、图片侵权人的非法盈利；权利人的实际损失无法估算的，赔偿标准还可以按照图片侵权人的非法盈利多少来估算需要赔偿的数额。3、上述都无法确定时，由法院根据

2023-06-20

245人看过

直系亲属
意外死亡在承揽工程中的赔偿方式是什么？

承揽工程是承揽人为定作人完成一定的工作，定作人在验收完成果后支付一定的报酬。当事人在承揽工程中意外死亡，一般要申请工伤认定，由专业机构认定是否是工伤以及工伤赔偿的数目，如果认定为工伤，且当事人死亡，其直系亲属可以获得工伤死亡赔偿金，其中有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工程意外死亡赔偿标准现在的工程意外死亡标准是按照每年全国的城镇居民的一个月收入的20倍进行一次性支付的，并且我们还需要按照上一年度全国城镇居民收入的十倍，进行的一个丧葬费及其他补贴金的一个支付赔偿。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

2023-06-30

444人看过
合同终止
因公死亡员工的赔偿方案

职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。一次性工亡补助：标准为上年度城镇居民可支配收入的20倍。丧葬补助：丧葬补助为统筹区职工上一年度6个月的月平均工资。供养亲属抚恤金：对提供主要生活来源，生前无劳动能力的亲属，按本人工资的一定比例给予抚恤金。标准为配偶每月40％，其他亲属每月30％，老人或孤儿每人增加10％。企业倒闭员工赔偿标准用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对单位职工每满一年工资一个月的标准，向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但经济补偿的最高支付期限不超过12年，本法所称工资标准，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照

2023-07-01

174人看过
扶养
处理工地意外死亡的步骤和方法

根据我国法律规定，工地发生意外死亡的，需要具体情况具体分析，如果是因突发疾病或者是在48小时内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，享受工伤保险待遇，经认定工伤后可以要求赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补偿金。如不是工伤属于一般意外死亡的，则需要具体情况具体分析，一般包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。工地意外死亡赔偿金标准职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1．丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。3．一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

2023-07-04

340人看过
直系亲属
员工工伤死亡怎么赔偿,工伤死亡计算公式是什么

一、员工工伤死亡怎么赔偿(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。二、工伤死亡具体计算公式1、丧葬补助金统筹地区上年度职

2023-03-24

100人看过

工伤保险
厂房内员工死亡，赔偿方式是什么？

工亡按照相关法律规定赔偿，遭人身伤害死亡由侵权人赔偿，因病死亡按因病死亡待遇办理，违法犯罪自行负责。职工在工厂死亡，符合相关法律规定，应当认定为工亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。葬补助金为该职工6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外，还可领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40％发放其配偶，其他亲属每人每月30％。临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿临时工在厂里上班受伤应该按照工伤标准赔偿。临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当

2023-07-03

211人看过
保险公司
保险公司应该赔偿建筑工人的意外死亡吗

近日，西安铁路运输法院公布了一起人身保险合同纠纷案。被告**财产保险股份有限公司陕西分公司依法向原告中铁五局集团第一工程有限公司支付保险费20万元，案件受理费4300元由被告承担。法院经审理查明，2006年5月22日，中铁五局集团第一工程有限公司所属渝湘高速公路D7合同段项目部，通过**保险经纪有限公司与被告**财产保险有限公司陕西分公司签订了《建筑施工人员人身意外伤害综合保险合同》，双方在合同中约定了保险范围和保险范围，原告已按时支付了保险费。根据合同规定，被保险人意外死亡的，死亡保险费为每人20万元。2007年5月18日，原告项目部建筑工人潘×勇在施工过程中触电身亡。根据保险合同的要求，原告项目部向被告**保险陕西分公司报案，并提交了相关材料。被告**保险陕西分公司工作人员于同年5月21日在索赔材料上签字确认潘*勇为被保险人，但至今未履行支付义务。原告中铁五局集团第一工程有限公司已向被

2023-05-02

443人看过