口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗-法师兄

口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 13:45:41 228 人看过

一、口头约定试用期过后未签合同算正式员工吗

若试用期结束后，雇主未与其劳动者签署正式合约，则可视作该员工已经顺利完成了试用期，也即是实现了正式聘用。

同时，试用期将被纳入工作签约期限之内，故一旦现有的试用期圆满结束，便无需再签署新的劳动合同进行重复约定了。

倘若劳动合同仅在某个周期上设置了试用期的条款，那么这一试用期并不具备法律效力，应当理解为其包含于劳动合同的有效年份以内，而作为劳动者，你在这个期间内应依照国家法律法规的要求，签订合法的劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》明文规定，在建立劳务关系时，必须签署书面形式的劳动合同。

如果已经存在这样的劳务关系，但并非已经同时签署了书面劳动合同，那就必须从雇佣开始后的第一个月内签署书面劳动合同。

若之前已签署劳动合同，但雇主和劳动者双方未在雇用开始前签署书面劳动合同的，那么这一雇佣关系应自雇佣的实际日期起实施。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、劳动者试用期内提前几日以书面

解职流程的基本步骤如下所示：

首先，务必于七日前向所在职位提交正式的离职申请；其次，在获得批准之后，立即开始与相关岗位人员进行详尽的工作交接，确保各项事务得以顺利过渡到后续接手者手中；再者，应在人力资源部门完成所有涉及薪酬支付的相关程序，确保自身权益不受侵害；最后，获得企业开具的离职证明文件，并确保在十五个工作日之内，用人单位能够依据国家法律法规，为员工完成档案资料及社会保险关系的迁移事宜。

如是劳动者需解除与用人单位之间的劳动合同关系，则必须提前至少三十天，以书面方式通知对方，以便双方有所准备并妥善处理相关问题；而对于处于试用期中的劳动者，只要在预先告知三日后，同样有权提出解除劳动合同的申请。

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