公司请假种类有：

1、请假单一般情况下分两联，一联领导签字批准联，另一联为存根联。为什么要设置两联呢，都有什么用呢。领导签字联是用来写请假原因后，经领导签字，交给单位办公室，存根联是以后时间久了，用来查找你当初请假的时间及原因，用来较对用的。

2、请假一般情况下分为四类，如右图红圈所示：公差、事假、病假和年休；

3、首先介绍一下公差，如右图红圈所示，公差指的是单位派你外出公干，也就是说你请假的原因是为了单位的公事，单位是不扣钱的，回来还可以报销差旅费及出差补贴。

4、事假，如右图红圈所示，一般情况下指的是个人有私事，或者家里有什么突发情况之类的因私请假，这类请假基本上是要扣个人工资的。

5、病假，如右图红圈所示，指本人身体不适去医院看病或者得病后休养及住院，时间如果不长的话，一般单位是不扣钱的。

6、年休，如右图红圈所示，是国家规定每个单位每年给职工固定几日作为休息日的，一般情况下，上班10年以下的，年休日为5天，20年以下的为10天，20年以上的为15天，这和法定节假日一样，职工年休，单位是不得扣钱的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条

病假证明必须由公司指定的正规医院开据。

公司请假扣费标准

公司请假扣费标准如下：

1、事假一天扣工资数额＝月薪除以21．75；

2、病假一天扣工资数额＝月薪除以21．75X40％；

3、其中40％为最大扣款比例，国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照相关法律规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

事假一般指因私事或者个人原因请假；

病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

1、待遇不同，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的；

2、保障不同，事假是个人与单位协商的请假，不受法律保障。病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

公司加班工资怎么计算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间

20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。