签订无固定期限劳动合同的具体条件是什么-法师兄

签订无固定期限劳动合同的具体条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:01:05 442 人看过

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的

（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。《劳动合同》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，应当订立无限期劳动合同。在此签订无固定期限劳动合同应满足三个条件，即双方同意在同一雇主连续工作超过10年后延长劳动合同，且工人提出申请。这三个条件是必不可少的。在实践中，当工人满足连续工作10年以上的要求，并建议与雇主签订无期限劳动合同时，雇主往往不同意续签劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的

由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷，无固定期限劳动合同的签订率很低，对工人的职业稳定性和雇主的长期发展产生不利影响

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1、《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且员工在第三十九条、第四十条第（一）项和第（二）项规定的情况下未续签劳动合同上述规定明确规定了无期限劳动合同的订立期限。注意1。如果工人在两个或三个雇主而不是同一单位工作超过10年，则不符合工人在雇主连续工作超过10年的条件，劳动者无权要求订立无限期劳动合同劳动者患病或者非因工负伤的，依法享有医疗期。计算连续工作时间时，应包括同一雇主的工人享有的医疗期2，用人单位首次实行劳动合同制度或者国

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开除无固定期限劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的二倍，按照劳动者的工作年限计算，经济补偿金每满一年支付一个月工资标准，无固定期限劳动合同解除条件是双方协商一致解除，劳动者存在过错的情况下用人单位解除等。一、开除无固定期限劳动合同的赔偿标准开除无固定期限劳动合同的赔偿标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括：1．用人单位和劳动者协商

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《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。一、期限无固定劳动合同注意事项1、劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合劳动者在该用人单位连续工作满十年这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连

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一、签订第四次固定期限合同到期后，续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定，当员工与用人单位签署第三份劳动合同时，其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则，我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件，唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外，签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后，若仍处在毕业年份期间，便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之，在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年，进入到了

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、最短劳动合同期限是多久?我国法律并未规定劳动合同的期限最短是多久，根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人

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(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。一、劳动合同期限对员工及公司的影响1、劳动合同期限决定试用期长短。试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并

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（一）用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。（二）劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（三）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、需要签订无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、

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一、无固定期劳动合同怎么签订用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：(一)劳动者在本单位工作十年以上;(二)劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同。二、什么情况下无固定期限劳动合同能解除国务院法制办公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：(一)用人单位与劳动者协商一致的：(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫

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劳动合同签订几次为无固定期限合同？

劳动合同连续签订两次后，为无固定期限合同。无固定期限劳动合同含义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的订立情形：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）当出现三种法定情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。

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签订劳动合同的条件是什么，劳动合同的期限：

一、签订劳动合同的条件是什么1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。3、丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。二、劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1、有固定期限的劳动合同。它是指订立

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一、固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效吗固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同有效，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;三、无固定期限劳

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