用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作满十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年,自法定退休年龄起未满十年的
(3)劳动者连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。《劳动合同》第二十条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,双方同意续签劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,应当订立无限期劳动合同。在此签订无固定期限劳动合同应满足三个条件,即双方同意在同一雇主连续工作超过10年后延长劳动合同,且工人提出申请。这三个条件是必不可少的。在实践中,当工人满足连续工作10年以上的要求,并建议与雇主签订无期限劳动合同时,雇主往往不同意续签劳动合同,导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的
由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷,无固定期限劳动合同的签订率很低,对工人的职业稳定性和雇主的长期发展产生不利影响
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订无固定期限劳动合同具体条件
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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签订无固定期限劳动合同的条件是什么,订立无固定期限劳动合同条件北京在线咨询 2022-05-06劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 对于在同一单位连续工作满10年的一般劳动者(不含原来转制过渡时期和特殊人员)来说,要订立无固定期限劳动合同必须同时符合三个条件: 第一、就是签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上,这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动
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无固定期限劳动合同签订的条件是什么, 签订无固定期限劳动合同要求福建在线咨询 2022-03-06(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)根据本条规定劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与
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签订无固定期限劳动合同有哪些具体的条件广西在线咨询 2022-06-29用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四
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什么是无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的签订需要什么条件台湾在线咨询 2022-02-22无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
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什么是无固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同的签订需要什么条件辽宁在线咨询 2022-03-27无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法