根据国务院出具的国家节假日规定,清明节法定放假时间一般为清明节当天。清明节是二十四节气中的其中一个节气,每年的日期都不同,所以具体的放假时间需要以当年国务院出具的放假通知为准。根据《劳动法》规定,用人单位在国家节假日安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资300%的加班报酬,并且不得以调休代替。
一、加班工资是如何计算的
(一)劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数
(二)如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
(三)按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定,以每月工作时间为21.75天和174小时折算休息日单日工资、延长工作时间的小时工资。
二、法定节假日加班工资介绍
法定节假日全年共计11天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日);
(二)(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)(四)劳动节,放假1天;
(五)(五)端午节,放假1天;
(六)(六)中秋节,放假1天;
(七)(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明节一般是放假3天,但是只有清明节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定,如果清明节3天均加班,其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。
法定节假日加班后,如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费?错误。法定节假日加班的,不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休,才可以不支付加班费。
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