五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交1%,个人交0.2%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
五险一金很重要吗&&&
一、五险一金很重要吗
1、五险一金是非常重要的。定义如下:
(1)因为它是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度;
(2)五险一金包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险,住房公积金。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、五险一金的比例
1、养老保险,单位21%,个人8%;
2、医疗保险,单位9%,个人2%+3元;
3、失业保险,单位2%,个人1%;
4、工伤保险,缴纳0.5%;
5、生育保险,缴纳1%;
6、住房公积金,用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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缴纳五险一金缴纳比例是多少四川在线咨询 2022-06-09五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%; 2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%; 3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费; 4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%; 5、公积金单位和个人平均缴纳,具体比例依双方的约定。
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单位缴纳的五险一金缴费比例是多少?北京在线咨询 2021-11-15五险一金由单位和员工共同缴纳。五险一金的具体缴费比例因地而异,但大致如下:1。养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;2、医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;3、失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;4、生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;5、工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费;6、住房公积金最高不得超过12%。
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五险一金缴纳是多少啊?广东在线咨询 2022-06-06五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%; 2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%; 3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费; 4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%; 5、公积金单位和个人平均缴纳,具体比例依双方的约定。
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