如何计算企业用人单位的裁员补偿金-法师兄

如何计算企业用人单位的裁员补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:49 313 人看过

第四十七条职工的经济补偿，按照其在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长年限不得超过12年。几年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根据本单位职工的实际工龄支付经济补偿金。每满一年发放一个月工资，不足半年发放半个月工资，不足半年发放一年发放一个月工资。此外，单位应提前30天书面通知员工终止劳动合同，否则将额外支付一个月的工资作为通知金。经济补偿的计算方法为：将劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖金）除以12，再乘以工龄系数。通知费应根据上个月的工资计算。新《劳动法》于2008年颁布实施。公司裁员通知的上一个工龄模板没有新的效力。

先生/小姐：

我很遗憾地通知您，公司的受原材料价格上涨、劳动力成本上涨、人民币升值、财务费用飙升、国际原油价格冲击和工业产能过剩的影响，业务严重萎缩，经济效益下降。在这种情况下，公司已决定裁员，您与公司签订的合同于年月日终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，所有其他合同应在任职期间终止，公司将于年月日至年月日按时支付您的工资及经济补偿元（大写：），并为您签发辞职证书

请于年月日前将下列办公设备和材料归还公司：

公司衷心感谢您为公司所做的努力和贡献！公司非常乐意为您感兴趣的公司出具介绍信。随着公司的发展，欢迎“累鸟回家”。关于“五险一金”的办理事宜，请咨询人力资源部张三，电话：1886666，特此通知a公司（盖章）

请签字确认您已收到本通知，并在办理离职手续时向人力资源部提交一份复印件

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日期：

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