劳动纠纷不服仲裁机构管辖怎么办-法师兄

劳动纠纷不服仲裁机构管辖怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-04 07:12:22 336 人看过

一、劳动纠纷不服仲裁机构管辖怎么办

当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议；异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构；不成立的，则继续审理，依法作出裁决；当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动纠纷申请劳动仲裁的条件

劳动纠纷申请劳动仲裁的条件有：

1．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；

2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

3．向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

5．提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

三、劳动争议仲裁机构不予受理的案件

以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：

1．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4．家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6．农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
不服劳动仲裁裁决起诉管辖有关系吗

不服劳动仲裁提起诉讼，管辖法院实际上与“劳动仲裁机构所在地”没有任何关系，而应当按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，由用人单位所在地或劳动合同履行地人民法院管辖，理由如下：其一，“由劳动仲裁机构所在地法院管辖”只是一种臆断和推测，没有任何法律依据。在一般情况下，劳动争议当事人所选择的劳动仲裁机构为用人单位所在地或劳动争议发生地的仲裁机构，故在对劳动争议裁决不服的，再向劳动仲裁机构所在地的人民法院起诉，似乎“由劳动仲裁机构所在地的法院受理”是顺理成章，但这仅仅是一种重合，是劳动争议应当受案的法院和劳动仲裁机构所在地法院的一种重合，长期的重合形成了一种错觉和想当然，但这并没有法律上的依据。其二，劳动争议仲裁与诉讼虽然具有法律上的相连关系，但毕竟是两套系统，两种争议解决模式，在管辖问题上不能混为一谈。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，但两种争议解决方式的主

2023-06-21

70人看过
劳动仲裁
施工工程纠纷属于劳动仲裁管辖吗

劳动仲裁管辖的是劳动争议，如果工程施工纠纷涉及到劳动争议的，可以申请劳动仲裁，如果是工程问题产生纠纷的，不适用劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、工程合同纠纷处理的基本方式1、和解和解，是指建设工程纠纷当事人在自愿友好的基础上，互相沟通、互相谅解，从而解决纠纷的一种方式。建设工程发生纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷。事实上，在工程建设过程中，绝大多数纠纷都可以通过和解解决。2、调解调解，是指建设工程当事

2023-04-05

470人看过
劳动仲裁
劳动仲裁管辖地怎么确定？劳动仲裁管辖约定有效吗？

一、劳动仲裁管辖地怎么确定1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁管辖约定有效吗劳动争议的解决采用仲裁前置的处理程序。劳动争议案件的管辖分为劳动仲裁阶段的管辖和法院诉讼阶段的管辖，在劳动仲裁阶段，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。即在劳动仲裁阶段，适用劳动合同履行地优先管辖原则。劳动争议案件在法院诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合

2023-04-11

411人看过
仲裁机构
仲裁机构如何确定合同纠纷的管辖范围？

合同纠纷在对其案件有管辖权的法院立案，一般是被告住所地或合同履行地的法院有管辖权；但是如果合同当事人就合同纠纷的管辖法院有约定的从其约定，并且约定的管辖法院不能违反专属管辖和级别管辖的规定。《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。买卖合同纠纷管辖地在哪里（一）买卖合同纠纷案件确定管辖的一般规范根据《民事诉讼法》第24条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。买卖合同作为一种典型合同，如果发生纠纷，理应适用《民事诉讼法》的该条规定确定管辖，即被告住所地与合同履行地法院均可取得案件的管辖权。另外，《民事诉讼法》

2023-07-11

163人看过

法律综合知识
不服劳动仲裁裁决劳动纠纷诉讼流程是怎样的

一、不服劳动仲裁裁决劳动纠纷诉讼流程是怎样的1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告；5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8．法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；9．法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。二、不服劳动仲裁裁决劳动纠纷诉讼费由谁承担责任劳动合同纠纷诉讼费一般由原告预交，败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外，但需要注意的几种特殊情况：1．追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。2．当事人部分胜诉、部分

2024-02-02

418人看过
劳动仲裁
不服劳动仲裁的起诉管辖法院起诉

当事人如果对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向法院起诉。而当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。一、劳动仲裁多久可以执行劳动仲裁强制执行递交后，法院一般会在六个月内会执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动仲裁过了15天可以起诉吗劳动仲裁过了十五天不可以起诉。起诉必须在收到裁定书后十五日内提起，否则法院会作出不予立案的裁定。对终局裁决以外的裁决，用人单位过了十五日也不可以起诉，但是可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向法院申请撤销。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力有以下情况：1、追索劳动报酬、工

2023-03-11

132人看过
法律综合知识
哪些机构负责处理劳动纠纷仲裁

一、哪些机构负责处理劳动纠纷仲裁1．申请劳动仲裁，要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。2．如果双方当事人分别上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁应该怎么进行1．争议一方提交申请书，包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请

2023-12-31

173人看过
法律综合知识
哪些纠纷会被劳动仲裁机构受理

一、哪些纠纷会被劳动仲裁机构受理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁受理条件是什么劳动仲裁受理条件如下：1．申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；2．申请仲裁的争议必须是劳动争议；3．必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；4．有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；5．申请仲裁必须在规定的时间内。三、劳动仲裁流程仲裁委员会劳动仲裁流程如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书

2023-10-23

386人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷由仲裁委管辖还是法院

仲裁委。由用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、用人单位不在一个地区，申请劳动仲裁需要什么劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，员工和用人单位不在同一地区,员工应当在劳动合同履行地申请劳动仲裁。二、劳动合同的履行地是怎么确定的劳动合同的履行地一般是按劳动者实际的工作场所地来确定的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议诉讼则由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。三、工伤待遇仲裁管辖具体是怎样规定的工伤待遇争议由劳动合同履行地

2023-06-27

64人看过
第三者
仲裁管辖机构的确立

仲裁委员会是常设性仲裁机构，是独立、公正、高效地解决平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷的常设仲裁机构。一般在直市，省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，并应经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，未经设立登记的，其仲裁裁决不具有法律效力。一、如何选择劳动仲裁案件的管辖地1、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。3、劳动争议仲裁管辖明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的

2023-03-09

338人看过
仲裁机构
管辖权约定仲裁机构

是指仲裁机构或仲裁庭依据法律的规定，在当事人约定的某种情况发生时对某一特定的争议享有审理并做出裁决的权利，是国际商事仲裁机构或仲裁庭有权对特定的国际商事争议进行审理并做出有拘束力的裁决的依据。管辖权异议就是对仲裁机构或仲裁庭审理案件并做出裁决的权力提出抗辩，以否定仲裁机构或仲裁庭的管辖权。管辖权问题是仲裁程序必须解决的首要问题，是否存在仲裁管辖权，对于仲裁庭和当事人都是十分关键的问题，它是仲裁程序进行的基石和条件。管辖权的问题没有处理好，没有管辖权，即使做出了裁决书，也可能被法院撤销或者拒绝执行。一、撤销国内与涉外仲裁裁决的区别是什么撤销国内与涉外仲裁裁决的区别在于：1、申请撤销仲裁裁决所涉及的问题不同；2、对于国内仲裁裁决，当事人可以向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决，如没有仲裁协议、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序等；3、同时，根据实质性问题，如果裁决所依据的证据是伪造的，对方隐

2023-03-09

462人看过
劳动仲裁
对劳动仲裁裁决不服起诉管辖权规定是什么？

单位向中级法院，劳动者向基层法院，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一、什么情况下劳

2023-06-22

276人看过

仲裁机构
约定的仲裁机构不存在该怎么管辖

协议仲裁的仲裁机构不存在，相当于没有约定仲裁机构。因此，既可以重新约定仲裁机构，又可以直接向人民法院提起诉讼。仲裁的适用范围平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可以申请仲裁。涉及：货物买卖及商品房买卖、建筑工程及安装、加工承揽、货物运输、供用电及供用水、仓储保管、财产租赁、建筑工程、知识产权纠纷、保险、国际贸易、银行借贷及民间借款、联营及合伙、承包、土地使用权转让及抵押、广告发布、相邻关系、房屋拆迁、技术合同纠纷案、产品责任、合资、合作等纠纷以及其他民事财产权益纠纷。

2023-06-12

195人看过
劳动纠纷
仲裁机构不受理的劳动纠纷情形有哪些？

1、申请请求不适当。当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围。无根据的申请请求，是得不到劳动仲裁委支持的。那么就需要在《劳动争议仲裁申请书》里写清楚事实与理由。那么仲裁申请书该怎么写呢?仲裁申请书不仅需要说清基本事实，还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。其中重点是“事实与理由”部分，该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开，包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动，接受什么单位的管理，由什么单位支付劳动报酬，从事的工作是否属于该单位的业务范围，以及什么劳动权益受到侵害的事实等。2、超过仲裁时效的。劳动争议案件法律保护的时效是一年，自当事人知道或应当知道

2023-04-16

247人看过