签订劳动合同后可以离职。我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
一、如何解除劳动关系
1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞职有时间要求吗
辞职有时间要求。员工应提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、自离需要提前告知么
员工自动离职需要写离职通知,并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
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未满三个月就辞职可以吗?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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干了三个月可以辞职吗?不签劳动合同的情况山西在线咨询 2022-07-14能够。根据《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第四十条【无过失性辞掉】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后,能够解除劳动合同: 1.劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位,仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
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辞职后,签了劳务合同可以解除合同吗?海南在线咨询 2021-11-13签订劳务合同可以解除。 一、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 3、有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 4、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 5、劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一
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三个月不签劳动合同怎样办,可不可以辞职河南在线咨询 2022-12-16公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同,未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话,还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。