企业管理中，管理男女职工之间的关系是不可避免的。但如何管理？如何分类？但什么样的程度采取什么样的方法解决？等等，都很具体。笔者就实际管理中存在的问题及解决方法、取得的效果与大家分享，以供参考。

一

什么是“男女职工之间的关系”。

所谓“男女职工之间的关系”，是指在企事业单位日常工作和生活中，主要指同一实体单位之中，基于性别的区分而划分的男女两性之间的社会交往、工作、生活等相互之间的区别和联系。

关于男女职工之间关系的分类。

第一是普通同事型。

第二是夫妻型。

第三是正在恋爱型。目前我司存在这些方面的职工。

第四是不正当关系型。这些方面的话不好乱讲。有没有不好说。

第五是有冲突和矛盾型。这种为数不多。

那么，作为企业管理来说，主要面对的前四种。前四种中，第一种和第二种不存在管理难点。关键是第三和第四种，在管理思想和方法上存在一定的艺术性和技巧性，值得探讨。

二

关于男女职工恋爱问题。

对于男女职工恋爱问题，笔者认为，在普通工业企业内，总体上采取“不理”加“低调”的复合处理政策。

首先是“不理”。所谓“不理”，就是不干涉，因为恋爱问题是个人私人权利的范畴，企业行政管理的权限属于公权力，公权力从理论上只能涉及公共管理范围，不能涉及私人范围。同样的道理，在实践操作中，表现出来的方法论便是不理不睬，所谓“熟视无睹”，就是在不影响企业正常秩序的情况下，或影响非常微小的情况下，假装不知道。

但是，如果这种男女职工恋爱关系影响工作到了一定程度怎么办呢？总体的方法论还是，低调个别地沟通，从实际出发，同时注意谈话技巧，以防职工产生逆反心理和抵触情绪。个别交谈的角度主要是平等沟通方式为主。

其次，如果男女职工恋爱关系已经发展到了影响风气、不注意分寸，公然或明显影响社会道德风化和工厂正常的人伦关系的时候，应当高度重视，该批评的批评，该处理的处理，该开除的开除，对危及正常管理的严重行为，应当果断。

三

关于男女职工之间存在不正当关系的问题。

对于男女职工之间存在不正当关系的问题，笔者认为，在全中国的普通工业企业内，基本上都存在明显的或不明显的，日常生活和工作中大家认为是“说不清”的关系，日常工作中司空见惯，这是人性最基本的表现。根据人类学家和社会学家的一般理论，一夫一妻制并不符合人类的天性，只是符合人类的理性和社会秩序的需求而已。那么在这种制度之外，必然存在相应的补充形式，以弥补婚姻制度本身的不足。所谓的社会上司空见惯的情人关系，“包二奶”现象，以及各个部门和单位之间、内部存在的男女职工之间不正当关系的问题，等等。

但总体来说。