企业与大学应届生签劳动合同有效吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-13 16:41:48
446 人看过
根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。
还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,《意见》第12条的是为了考虑工作时间较为零星而设立的,并非禁止不签合同。《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
大学生签订劳动合同应注意的风险,大学生签订劳动合同后还算应届生吗
327人看过
-
大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算
124人看过
-
应届生毕业试用期要签劳动合同吗
362人看过
-
2020应届毕业生签三方未签劳动合同有影响吗
434人看过
-
劳动就业合同与大学生就业
173人看过
-
签订劳动合同的应届生是否享有应届生的待遇?
434人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
大四学生签劳动合同,应届毕业生可以报名么广西在线咨询 2022-07-07应届毕业生签订合同前,首先要把签劳动合同时把主要条款看清楚。 1、单位名称,就是录取你的公司名称,如果不一样,可以让人事帮你解释,人事也必须提前告知你。 2、签订合同的期限需要确定,总共多少年。有一年一签的,也有三五年,各公司不同。 3、签订时间,一般是入职后一个月都得签劳动合同,不签的双倍工资。不能因为试用期就不签劳动合同。 4、试用期的问题,按照法定来说,最长半年。一年期限的合同,最多一个月。
-
大学生应届毕业生实习期要签合同吗香港在线咨询 2022-10-071、大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的,等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。2、由于学生实习目前没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务,但条款内容不得显失公平、违法。实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的权益。签订实习协议的时候,应注意以下几点:
-
大学生新近企业,应该签订劳动合同与劳动协议中的哪一种?福建在线咨询 2022-07-13劳动合同与劳动协议两者是存在一定区别的,鉴于您的情况最好签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及
-
应届生劳动合同放到学生档案吗?香港在线咨询 2022-07-03我的回答是:根据你定的合同约定,如果是三方合同,就是你和公司各执一份,另一份是送在当地的劳动人才市场。如果只是双方合同,那就是你和公司各执一份。合同不放档里,是自己保存。
-
应届生第一份劳动合同多久签有效?陕西在线咨询 2022-06-28法律对应届生第一份合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。 1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年; 2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年。