关于签书面劳动合同支付二倍工资的规定:如果公司自用工之日起超过一个月不与员工签订书面的劳动合同,需要每月向员工支付二倍的工资,但最多支付不超过十一个月。
一、建立劳动关系是不是要签订劳动合同
单位与劳动者建立劳动关系后是需要签订劳动合同的。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未订立书面劳动合同的,单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。
二、劳动合同签订时间规定是什么
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同;作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订,也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有订立书面劳动合同可以不支付二倍工资的情形
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公司支付双倍工资,无书面劳动合同
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劳动合同到期后续延未续签书面劳动合同,被判支付二倍工资
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如何在书面劳动合同中规定工资
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没签书面合同,劳动者不一定能索要双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同法书面劳动合同二倍工资怎么计算贵州在线咨询 2023-07-06书面劳动合同二倍工资的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同无效赔付二倍工资有没有规定?湖北在线咨询 2023-01-07第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有盖章的劳动合同当然不能生效。如果是你手中的劳动合同单位没盖章,而单位的一份有你的签字,单位盖了章的就生效了。二倍工资条款要惩罚的也是用人单位因各种原因不与劳动者签订书面劳动合同的行为。而劳动合同无效,并不存在不签订劳动合同的违法行为,只是其条款不合法或意思表示存在瑕疵。
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劳动合同规定的二倍工资是多长时间云南在线咨询 2022-06-28劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,关于二倍工资的诉求,也应当从当事人知晓用人单位未签订劳动合同之日起开始计算。
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劳动合同没有约定双倍工资,但是劳动合同规定的双倍工资指的是什么陕西在线咨询 2022-03-14劳动合同法第八十一条规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”,该条规定明确了两层含义:一、劳动合同欠缺必备条款时并不必然无效,可以允许当事人补正;二、劳动合同欠缺必备条款应当由行政机关予以处理,司法机关也无权就此作出劳动合同无效的认定。其次,用人单位向劳动者支付双倍工资