吃饭时间算上班时间吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-21 15:00:52 342 人看过

法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨剩余价值的不叫企业了,而是叫慈善机构。

国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。一般公司采取9:00~17:00的工作时间,每天8小时,5天正好40小时,因此每周有两天休息。国家推行的双休日制度也是在此基础上流行的。

但是双休日制度并非国家的强制工作制度,换句话说,用人单位只要不违反标准工作时间制度的要求,就是合法的。而且,至今午饭时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为午饭是为了工作的延续和质量而吃的,应该计入工作时间;反对的人认为午饭时间是一段自由支配的时间,吃饭是人的生理需求,故不应计入。现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年07月17日 14:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 加班在吃饭时间也是工作时间,有工资
    吃饭时间是不是上班时间?普通职工李某在与单位解除劳动合同后,将这一问题诉至法院。11月1日,江苏省苏州市虎丘区人民法院一审裁定,员工每周加班超过40小时的用餐时间,应计为工作时间,并应支付相应的加班工资李某是苏州市外地务工人员。2004年10月,李某进入东泰精密模具(苏州)有限公司,并与该公司签订了一年的劳动合同。2005年2月以后,由于工作需要,除了1小时的就餐时间外,李某经常在公司每天工作11小时,公司每天给他3小时的加班费。此后,公司以李先生隐瞒或捏造事实,不服从工作安排为由,决定提前与李先生解除合同李先生相当不满。他觉得自己已经连续几个月每天长时间工作了,即使吃饭的时候,他也很担心自己的工作。这顿饭的时间应算作工作时间,并付给他加班工资。所以他申请了劳动仲裁。8月30日,劳动争议仲裁委员会作出裁决,驳回了李某的上诉。李某不服,向法院递交诉状,状告公司,要求支付加班费553.92元案
    2023-05-07
    193人看过
  • 没到吃饭时间不让工人吃饭合法吗
    不合法。法律对吃饭时间无规定,根据生理需要,一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间,不要妄想和有关部门一样,12-15点(至少14点30分)为吃饭+午休。一、河南省开封市顺河回族区交通违章什么时间可以处理周一至周五(9:00-17:00)。中午一小时吃饭时间。交通违章查询步骤:1、选择车辆违章省份。2、点击进入该车所在城市或去往城市。3、输入相关信息(姓名、车牌号、驾驶证号)即可快速、准确查询违章记录情况。二、滴滴司机出租车疲劳驾驶怎么处罚出租车的驾驶人若是疲劳驾驶的,应当受到的处罚为:1、出租车司机连续驾驶出租车超过4个小时的,会被强制休息后才能继续驾驶,一般记6分;2、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆以外的机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的,记12分。三、国家规定产妇奶水几个小时够了根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职
    2023-03-15
    447人看过
  • 上班时间吃饭受伤可以认定是工伤么
    劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动。所以,工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间,在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备,二者都应当为法律所保护,因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。另外,劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利,这是《劳动法》规定的基本原则,任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。一、劳动者的履行义务是指劳动者的义务是指劳动法规定的对劳动者必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束。提高职业技能、执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,既是劳动者的义务,也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利,而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的义务,其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务,同时也是
    2023-03-19
    475人看过
  • 拘留期间什么时间吃饭
    六点。拘留所实行半军事化管理,按时起床开饭。被拘留期间是管饭的,这是有法律规定的,但具体吃什么法律没有规定。《拘留所条例》第十七条拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食,并尊重被拘留人的民族饮食习惯。拘留所应当建立医疗卫生防疫制度,做好防病、防疫、治疗工作。拘留所对患病的被拘留人应当及时治疗。被拘留人患病需要出所治疗的,由拘留所所长批准,并派人民警察管理;被拘留人患有传染病需要隔离治疗的,拘留所应当采取隔离治疗措施。拘留,是指扣留,拘禁。公安机关在紧急时刻对需要受侦查的人依法暂时扣押;行政拘留指将违反治安管理的人关在公安机关拘留所内,一般不超过十五天,合并处罚最长不超过二十天。行政拘留是最严厉的行政处罚。被处罚人对治安管理处罚决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为,给予的一种最严厉制裁,属于行政处罚的一种。治安拘留最高
    2023-06-04
    490人看过
  • 工作时间8小时包括中午吃饭时间吗
    关于午餐及午间休息时段是否应被视为工作日,实际情况可能因为各个用人单位所采用的政策和规定而存在差异。部分用人企业采取较为宽松的管理模式,允许雇员享有长达一到两小时的午间休息时间,而且这些午间休息时间亦会计算在工作时长之内。然而,若用人单位已经明示其八小时工作日实际上涵盖了午餐以及午间休息时间在内,那么,雇员在合法八小时工作时限外继续进行的工作便无疑构成了加班范畴。此时,用人单位有责任额外给予加班报酬,同时也不应对工作时长做出相互冲突的诠释。工作时间正是体现劳动者将自己劳动能力的支配权限移交给用人单位的过程,在此期间,劳动者和用人单位之间建立起极为规范的主从关系,自觉遵守用人单位的各项规章制度成为他们的义务。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-04-29
    129人看过
  • 工作时间外出吃饭算不算工伤?
    一、工作时间外出吃饭算不算工伤?工作时间外出吃饭不算工伤,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。我国《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
    2024-01-26
    201人看过
  • 加班加班应扣除该员工的吃饭时间合理吗
    如果员工在吃饭的时间没有提供劳动,则加班时间扣除吃饭时间是合理的。加班工资的算法:工作日的加班工资=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日的加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数等。员工加班加班费怎么算员工加班加班费的计算如下:1.工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;2.双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;3.法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    2023-07-28
    222人看过
  • 八小时工作制包括吃饭时间吗
    一、八小时工作制包括吃饭时间吗关于“八小时工作制”是否包含就餐时间这一问题,目前并无明文的法律规定进行约束。在一般的理解情况下,“八小时工作制”的含义是指劳动者每天的工作时间不能超过八个小时,但是其中并不涵盖午间休息以及餐饮等非生产性时间。换言之,用人单位有责任为劳动者提供合理的休息及就餐时间,而这些时间均不能划入正常的工作时间范畴。尽管如此,在某些特殊情形之下,用人单位与劳动者双方可以通过签订劳动合同时对此进行明确约定。若此种情境成立,那么劳动者的实际工作时间便会包含就餐时间,对于超出八小时的部分则应被确认为加班时长,用人单位应当对此向劳动者支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的
    2024-03-20
    471人看过
  • 中午吃饭时间属于工伤吗
    劳动者在中午吃饭时间受伤的,一般不属于工伤,但从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,能依法享受伤残待遇。中午吃饭时间属于工伤吗的法律依据法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》(20
    2022-06-17
    400人看过
  • 单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗
    通常情况下并不涵盖这一点。员工每日正常的工作时间上限为八小时制,而午间休息的安排究竟包括与否,全然取决于各企业的具体政策决策。在中国现行的相关劳动法规体系中,对于此项容许弹性规定,并未作出明确定义。因此,《中华人民共和国劳动法》并未对八小时工作制中的午休时间进行明确规定,企业有权根据自身经营管理需要,在内部规章制度中自行设定八小时工作制内是否包含休息时间,既可以将其纳入工作时间之内,也可以将其排除在外。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-05-18
    80人看过
  • 医生被指上班时间吃饭耽误抢救致病人死亡
    时报讯12月29日,有着百年历史的温州市第二人民医院发生了一起医疗纠纷:该医院的住院患者林文峰在病情好转打算出院之际,病情突然加重,在抢救过程中“意外”死亡。林文峰的家属称:医院的医生在上班时间吃早餐,耽误了抢救时间,从而导致林文峰的死亡。该事被温州当地一网站报道后,引发网友的关注。12月30日,温州市第二人民医院的党委副书记吴胜华向记者证实,他们医院的确与林文峰家属发生了医疗纠纷。该医院监察室主任表示,医生在上班时间不可能吃早饭。目前,温州市医疗纠纷人民调解委员会已经介入此事。百年老医院出现医疗纠纷昨天下午,温州市第二人民医院的住院大楼一楼聚集着数十人,有两位上了年纪的妇女躺在大门的一个门口。人群的周围游弋着10来位保安和警察。16时许,人群与一名保安发生了推搡。有关知情人士告诉记者:“他们是林文峰的亲戚朋友。”而林文峰,12月29日下午在温州市第二人民医院住院治疗中不幸死亡。温州市第二
    2023-06-05
    204人看过
  • 上班十二个小时不让吃饭合法吗
    根据我国现行劳动法规规定,员工每日工作时间不得超出8小时,且每周工作总计不得超过44小时。若因生产经营需求,用人单位可在保障员工身体健康的前提下适当延长工作时间,但每日延长时间不得超过3小时,而每月延长时间则不得超过36小时。若用人单位违反上述规定,则属于违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2024-05-08
    306人看过
  • 公司员工加班要扣除吃饭时间合理么
    公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的,在吃饭时间并未提供劳动,实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此
    2023-06-16
    282人看过
  • 劳动者的工作时间是否包括吃饭时间?
    一般不包含。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由公司决定的,相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。劳动法规定的一个月工作时间是多少劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天4季=62.5天/季月工作日:250天12月=20.83天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。b.日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入月计薪天数小时工
    2023-07-17
    237人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 上班时间,吃饭时间去卫生间滑倒,算工伤吗?
      宁夏在线咨询 2022-09-05
      根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发
    • 上班的时间吃饭算还是不算?
      西藏在线咨询 2022-12-23
      并不算。劳动法没有规定上班几小时就得让员工有个吃饭的时间,但是用人单位应根据实际情况保证员工正常的就餐时间的:《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2)工作时间前后在工作场所内,从事与下作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4)患职业病
    • 上班时吃饭休息的时间是否算入考勤时间
      辽宁在线咨询 2022-03-01
      用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者属于计时工作,劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内,不纳入计算工资中。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬
    • 公司员工上班吃饭有上班时间吗
      山西在线咨询 2022-05-03
      《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 在公司吃饭时间不应该算在内。
    • 职工加班吃饭时间算加班么?
      海南在线咨询 2022-07-03
      劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。 一企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 二企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工; 三其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工