发生劳动争议该如何算工资-法师兄

发生劳动争议该如何算工资

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:21:40 138 人看过

发生劳动争议算工资的方式如下：

1、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者解除劳动合同的方式如下：

1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

发生劳动争议如何处理

根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议后，当事人无法协商一致的，可以申请调解，也可以直接申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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