工厂搬迁员工权益受损，是否应该赔偿？-法师兄

工厂搬迁员工权益受损，是否应该赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:43:05 492 人看过

工厂易地搬迁员工可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，不满半年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同：

1、劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法工厂搬迁赔偿

单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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