50岁以上的员工是否需要签订劳动合同才能实施派遣？

应该是，在达到退休年龄（男性60岁，女性55岁）后，除了合同的共同特征外，他们不签订劳动合同，而是签订雇佣合同或劳动合同，劳动合同也有其独特的特点：

（1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款，这些条款往往涉及第三方物质利益的处理，劳动合同的作用。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题，无法规定当事人的具体权利义务，这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量，通过签订不同类型、不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这不仅是对合同主体双方的保障，也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性，促进双方正确行使权利，严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议，稳定劳动关系