恶意欠薪该去哪个部门-法师兄

恶意欠薪该去哪个部门

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:45:18 444 人看过

1、根据我国相关法律法规，恶意欠薪可以由地级市劳动和社会保障监察局和县、区级设立的劳动和社会保障监察大队解决。一般情况下，劳动行政部门劳动监察大队必须先向拒不支付工资的责任人发出《责令改正通知书》。拖欠工资的责任人拒不支付工资，又不作出合理解释的，十日后移送公安机关，符合标准的，可以向人民法院提起诉讼。以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有能力支付时不支付劳动者劳动报酬的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。<中华人民共和国劳动法第四十六条实行按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。第四十七条用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

第四十九条确定和调整最低工资标准，应当考虑下列因素：(1）劳动者和平均赡养人口的最低生活费用；(2）社会平均工资水平；(3）劳动生产率；(4）就业状况；(5）第五十条劳动者的工资应当按月以货币支付。第五十一条法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间

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有以下几种途径来解决这个问题：首先，可以尝试与所在地区的劳动监察部门联系。他有责任积极处理这种情况，并代表对企业提出投诉或申请劳动仲裁。其次，无论何种情形，用人单位都应按照双方签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，向每位职工如期足额地发放薪资待遇。若出现举止失当，拖欠或未足额发放工资的行为，有权依法向当地人民法院递交支付令申请。届时，人民法院将依据法律程序，依法发布支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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恶意欠薪哪里投诉

遭遇恶意欠薪可到劳动局仲裁2011年刑法修正案（八）正式将“恶意欠薪”列为犯罪。过去三年的一组数字反映了中国政府处理拖欠工资问题的决心和力度。2011年，人力资源和社会保障部门责令用人单位向533.5万职工支付工资及其他福利155.1亿元；2012年，全国各级劳动和社会保障监察机构为622.5万职工支付工资200.8亿元；2013年前11个月，共有223亿元的工资和其他福利。2013年前三季度，各级劳动和社会保障监察机构共向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件2039起，而公安机关立案的1423件“恶意欠薪罪”凸显了国家对这一问题的“零容忍”态度。本报记者采访了**建虎律师事务所，介绍了《欠薪罪定罪》中的恶意认定和定罪门槛2011年2月，刑法修正案（八）获得通过。规定以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的，或者有能力支付劳动报酬但不支付劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支

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