发生劳动争议怎样提起申诉？-法师兄

发生劳动争议怎样提起申诉？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:25:15 96 人看过

答：发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。

另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。

提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道合法权益受侵害之日）起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动仲裁
发生劳动争议，起诉前是否必须要经过劳动仲裁

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议要先仲裁的立法用意是什么？1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使

2023-03-27

409人看过
劳动者
劳动争议发生后,劳动者应该在怎样的期间内以怎样的方式提出仲裁申请

根据《劳动法》第82条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于劳动争议发生之日的确定，根据《劳动法条文说明》第58条的规定，《劳动法》第82条中的劳动争议发生之日指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。发生劳动争议怎么办1.协商

2023-06-25

392人看过
调解委员会
发生劳动争议怎么办劳动争议有哪些解决途径

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。一、最新劳动仲裁去哪个部门劳动仲裁去劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当

2023-06-20

212人看过
继承人
继承人能否提起劳动争议之诉

一、继承人能否提起劳动争议之诉劳动者死亡后，出现劳动争议的，劳动者的继承人作为近亲属可以代替劳动者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁

2023-06-17

197人看过

证人证言
当事人提起劳动争议诉讼须知

1、诉讼请求不当的风险。当事人的诉讼请求不完全，未请求部分将被视为弃权，法院不予审理未请求部分。原告增加、变更诉讼请求或被告提出反诉，必须在法定期限内进行，否则，法院将视为当事人放弃该项权利。2、不按时交纳诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求、被告反诉、当事人申请保全措施，必须按时交纳费用(有特殊经济困难，提交相关证明，符合减、免、缓交情况的除外)，否则，法院将不予受理。3、不能充分提供证据的风险。原告起诉或被告反诉，对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足的，负有举证责任的当事人将承担不利，甚至败诉的后果。4、超时提供证据的风险。证据必须在规定期限内提出。超过规定期限提供证据的，该证据不得在法庭上质证(对方当事人同意质证的除外)，超时举证方将承担所主张事实不予认定的不利后果。5、不能提供原始证据的风险。向法庭提供证据应当

2023-04-16

61人看过
劳动争议调解
劳动争议民事诉讼可以提起吗

需要先经过劳动仲裁，才能提起民事诉讼。一、劳动争议的范围根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。在实践中，有不少劳动者就公积金的缴纳以及行政处分如警告处分而与用人单位发生争议，诉至劳动争议仲裁委员会，实际上，劳动者如果与用人单位就公积金缴纳发生争议的，不属于劳动争议范围，劳动争议仲裁委员会不会受理。另外，如果是纯粹的行政处分如警告而与用人单位发生争议，不涉及到扣发劳动报酬的，也不属于劳动争议范围，只有当由于用人单位的行政处分涉及到员工

2023-06-14

421人看过
举证责任
发生劳动争议能怎样解决?劳动争议案件谁承担举证责任?

一、发生劳动争议能怎样解决发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动者也可在企业调解委员会先行申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并非处理劳动争议的必经申诉程序，劳动者可以直接到劳动争议仲裁委员会申诉。提起申诉时，除上述应了解和清楚的情况外，还应注意要到有管辖权的仲裁委员会提出申诉。如何填写仲裁申诉书等具体事宜，可到仲裁委员会办公室详细咨询。提起申诉应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日(即知道或应当知道合法权益受侵害之日)起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。二、劳动争议案件谁承担举证责任民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自

2023-04-28

59人看过
仲裁委员会
发生劳动争议需要提供哪些证据？

一、追索劳动报酬怎么举证(一)追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。(二)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。2、职工的工资奖金情况。3、职工伤势鉴定及医疗费单据。二、发生劳动争议需要提供哪些证据劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。(一)劳动争议案件一般举证内容1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。(二)因涉及企业开除、除名而引起的劳动争议举证内容1、企业开除、除

2023-06-16

91人看过

仲裁委员会
劳动争议仲裁是否是提起劳动争议诉讼的必经程序

《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起放又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《企业劳动争议处理条例》第30条也规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日之内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。上述规定表明，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，应当具备以下三条件：（1）劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决。（2）当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服。（3）当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人向人民法院提起诉应当同时具备以上三个条件。用人单位或劳动者未经劳动争议仲裁委员会裁决，不得向人民法院提起诉讼；坚持起诉的，人民法院可以裁定不予

2023-06-09

79人看过
劳动争议调解
对劳动争议仲裁裁决提起诉讼

当事人对除了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动争议法院是对外公开的吗劳动争议案件会不会对外公开，要看当事人协议，案件是否涉及到秘密而定，如果当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，可以不公开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条审理方式人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公

2023-07-07

295人看过
诉讼代理
劳动争议诉讼中被告能否提起反诉

1、劳动争议仲裁可以反诉。2、劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的。3、劳动仲争议仲裁反诉的目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。4、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动争议诉讼流程有哪些（一）劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。（二）人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判

2023-02-21

451人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁可否提出申请，劳动争议申请鉴定方式

可以申请鉴定。当事人申请鉴定的，鉴定费由申请人垫付，案件处理结束后，鉴定结果由不利方承担。鉴定结果不明确的，由申请人承担。仲裁庭认为需要鉴定专门问题的，可以提交当事人约定的鉴定机构进行鉴定；当事人没有约定或者无法达成协议的，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。鉴定机构应当根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，派鉴定人参加开庭。经仲裁庭许可，当事人可向鉴定人提问。向何处申请仲裁劳动争议当事人申请仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员

2023-08-05

364人看过

举证责任
如何向单位提起劳动争议诉讼

1、单位不得恶意规避无限期合同前段时间，深圳某企业为了避免与员工签订无限期合同，强迫员工辞职并重新签订劳动合同，使员工的工龄恢复为零，《意见》规定，用人单位下列恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为，视为无效：，劳动者的工作年限和签订固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（1）为了使劳动者“回到零工龄”，通过建立关联企业迫使劳动者辞职并与重新签订劳动合同，与劳动者签订合同时，用人单位名称交替变更（3）通过非法劳务派遣（4）其他明显违反诚实信用和公平原则的规避行为2.如果拖欠社保，您可以直接起诉该单位，在雇主未能支付或未能支付社会保险基金后，雇员向法院提起诉讼。法院普遍认为，收取和管理社会保险费是国家的行政职能。用人单位未依法缴纳社会保险基金的，行政职能部门有权依法处理，可以向劳动保障部门申请解决。如果您对部门的处理不满意，可以向法院提起诉讼。意见规定，三类社会保险纠纷将纳入劳动争议解决范围。当

2023-05-07

401人看过
仲裁时效
发生劳动争议为什么一定要在法定期限内提出申诉？

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第二十三条明确规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动法》对此进行了修正，规定以60日为限。因此，凡在1995年以后发生的劳动争议，法定申诉期限按《劳动法》的规定执行；1995年以前发生的劳动争议，法定申诉期限仍按《条例》的规定执行。除因不可抗拒或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会应当受理外，属于其他理由未在法定期限内申诉，超过申诉时效的，劳动争议仲裁委员会则依法一概不予受理。因此，劳动者发生劳动争议时，务必在法定期限内进行申诉，及时诉诸劳动争议仲裁部门，求得公正解决，以避免超过申诉时效，自动放弃了自己的申诉权利。

2023-06-10

467人看过