在劳动仲裁过程中,了解劳动仲裁受理的条件非常重要。只有满足上述条件,才能更好地维护自己的合法权益。一般来说,劳动仲裁受理案件需具备申诉人与劳动争议有直接利害关系、申请仲裁的争议必须是劳动争议、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据、申请书及相关材料备齐并符合要求等条件。

在劳动仲裁过程中,劳动者和用人单位之间经常发生纠纷。因此,在进行仲裁时,了解劳动仲裁受理的条件非常重要。只有这样,才能更好地维护自己的合法权益。那么法律上对于这点是怎么进行规定的呢？一般说来，劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：（l）申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。（2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。（3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。（4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。（5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。（6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。（7）申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动仲裁受理范围有哪些？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题,向劳动仲裁机构提起的争议解决程序。劳动仲裁受理范围包括:

1. 劳动合同纠纷:当事人因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议,包括劳动合同纠纷引起的争议、集体合同纠纷引起的争议、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项引起的争议。

2. 集体合同纠纷:当事人因集体合同订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议。

3. 劳动报酬纠纷:当事人因劳动报酬的支付问题发生的争议。

4. 工作时间和休息休假纠纷:当事人因工作时间、休息休假等问题发生的争议。

5. 社会保险和福利纠纷:当事人因社会保险和福利等问题发生的争议。

6. 劳动保护纠纷:当事人因劳动保护等问题发生的争议。

7. 职业安全卫生纠纷:当事人因职业安全卫生问题发生的争议。

8. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议:当事人因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等问题,向劳动仲裁机构提起的争议。

以上仅是劳动仲裁受理范围的一部分,具体情况还需根据案件事实和法律规定进行判断。

在劳动仲裁过程中,了解劳动仲裁受理的条件非常重要。只有符合法律规定的条件,才能更好地维护自己的合法权益。一般来说,劳动仲裁受理案件需具备以下几个条件:申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系,申请仲裁的争议必须是劳动争议,申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围,必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁,有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据,申请书及相关材料备齐并符合要求。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动报酬、工作时间、福利、劳动保护等问题,向劳动仲裁机构提起的争议解决程序。劳动仲裁受理范围包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳动报酬纠纷、工作时间和休息休假纠纷、社会保险和福利纠纷、劳动保护纠纷、职业安全卫生纠纷、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。