能否在工厂里预支工资-法师兄

能否在工厂里预支工资

来源：互联网时间： 2023-08-20 01:10:07 80 人看过

预支工资在大多数情况下不被允许,只有少数私人小厂可能会与老板商量一下。正规的厂通常不会允许这种做法。如果某个私人小厂确实有合理的理由预支工资,那么它们可能能够做到,但即使是私人小厂,也需要给出合理的理由。

如果您是指预支工资，那么在大多数情况下，工厂都是不允许的。只有少数私人小厂可能会与老板商量一下，但正规的厂通常不会允许这种做法。如果某个私人小厂确实有合理的理由预支工资，那么它们可能能够做到。然而，即使是私人小厂，也需要给出合理的理由。

私人小厂如何预支工资？

根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，私人小厂不得采取预支工资的方式发放工资。预支工资是指在员工工资发放前，由用人单位预先支付部分或全部工资的行为。这种行为违反了工资支付的及时性和透明度原则，可能导致员工工资拖欠、克扣等问题，损害员工的合法权益。

此外，《工资支付暂行规定》还明确规定，用人单位不得采取预扣工资、扣押工资、变相扣押工资等违反法律、法规规定的方式结算工资。因此，私人小厂若想预支工资，应当遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时、合法的支付。

总之，私人小厂预支工资的做法并不合法，这种行为可能导致员工工资拖欠、克扣等问题。用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工的工资得到及时、合法的支付。

私人小厂预支工资的做法并不合法,这种行为可能导致员工工资拖欠、克扣等问题。用人单位应当遵守相关法律法规,确保员工的工资得到及时、合法的支付。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资，没有工资预支的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

退休
工厂退休职工工资在那里发

一、工厂退休职工工资在那里发退休后工资发在社保卡上，退休后工资发放标准是，按照公司所在地的前一年在职员工的每月平均工资，及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是，当地员工每月的额平均工资加上，平均缴费工资的总和除以2，并乘以其缴费的时间，其所得的再乘以百分之一便是员工退休后的退休工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。二、企业退休职工工资待遇是怎么计算的养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休

2023-04-04

299人看过
工资
工资条为何在工厂里没有？

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。但是，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。单位每个月不发放工资条合法么单位每个月不发放工资条不合法，是一种侵权行为。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳

2023-07-17

394人看过
工资
在厂里正常辞工多久才能结清工资

劳动者可以要求立马结清全部工资。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-04-15

378人看过
工资
在厂里被开除有工资吗

有工资。上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、上了几天班就应该算几天工资吗劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。二、长期拖欠工资可以申请补偿款吗《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经

2023-03-24

478人看过

工资
在一个厂里，在厂里工作几年没签合同自离有工资吗

是有工资的，需要按照实际工作天数支付工资。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工资，员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离，单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。一、单位从工资中代扣代缴的费用根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：1、工资的个人所得税；2、员工个人负担的社会保险费；3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；4、法律法规规定的其他费用；用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；对于这一条的规定应该注意，员工是否给单位造成损失不是由单位单方面说了算了，如果单位认为造成损失，而员工认为没有造成损失的话，单位扣除工人的工资是会存在问题的。因为很多单位可能片面的，扩大化的，甚至是错误的将某些损失转嫁到工人的头上，这就不合理了。那

2023-03-15

112人看过
假期
厂里停工放假期间工人能否获得工资补助？

非因劳动者原因，工厂停工、停产的，在一个工资支付周期内（即一个月内），用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地区对此规定不一。假期厂子来病种放假工资多少疫情期间不上班有工资。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定

2023-07-06

267人看过