顶岗实习是指，在基本上完成教学实习和学过大部分基础技术课之后，到专业对口的现场直接参与生产过程，综合运用本专业所学的知识和技能，以完成一定的生产任务，并进一步获得感性认识，掌握操作技能，学习企业管理，养成正确劳动态度的一种实践性教学形式。

顶岗实习学生试用期一般有工资吗

在教育部的第五部门联合印发的相关要求中，规定到实习单位参考本单位相同的岗位的报酬的标准以及顶岗实习的学生，他们每天的工作量和工作强度，还有工作时间等等。

这些方面的因素来合理地确定他们所得的报酬应该是多少，但是在原则上应该是不低于本单位相同岗位的试用期工资标准的80％以下，并且应该按照实习协议上的约定，以货币的形式通过各种方式来及时的，并且足额的支付给学生。

根据相关的介绍，这也是第一次提出了关于顶岗实习的学生们报酬的一个具体的底线，为此，避免了廉价劳动力所产生的某些现象。

那根据规定的要求，实习单位不可以向学生来收取实习的押金，职业院校也是不可以的。以及，顶岗实习所得的一个报酬的提成或者是收入一些管理费等等一些其他办法所收取的实习费用和其他的费用。而且关于正在顶岗实习学生所在实习单位的在岗人数究竟可以占多大一个比例，还需要再做出一个更加明确的规定。这项规定需要明确，学生人数只能在岗职工总数的百分之十以内，不可以超过百分之十。

而在具体的岗位顶岗的学生人数占同类的岗位在岗的职工的总人数的比例，不可以超过20％以上。这也是为了避免用基础的一个工资来请实习学生的这么一种情况，也就是廉价劳动力。

而且在规定中有明确的规定，学生实习不可以在不适宜学生的地方，比如说安排一年级的学生去顶岗实习，或者是安排学生到酒吧，ktv，夜总会，又或者是洗浴中心等等，这些具有营业性的娱乐场所来实习，这些都是不适合学生去顶岗实习的地方，因此都是给予了明确的禁止的。

在规定中指出了学生参加的跟岗实习或者是顶岗实习前，职业学校以及实习单位，还有学生这三方都应该签订实习协议，把各自的责任，权利，还有义务都明确下来，但是，如果没有按照规定来签订这个三方协议的话，那么就不可以安排学生来进行顶岗实习。而且，在试用的期间，顶岗实习的学生也是需要缴纳社保的。

在我国的《劳动合同法》中有这样规定的，

第一，劳动合同之中包含了试用期的话，那么用人单位就必须和劳动者签订相应的劳动合同。并且，同时还规定了，如果建立了劳动关系的用人单位的话，那么还需要给在用人单位工作的劳动者购买社保，因此就算是在试用期这个时间段里面，也是需要给此工作者缴纳社保的。试用期是有时间限制的，如果超时了，那就必须要给工作者支付双倍的工资。

第二，如果合同期限三个月的话，那么试用期最多只有一个月。

第三，如果合同期限是一年的话，那么试用期也最多只有两个月。

第四，如果是合同期限只有三年的话，或者是没有固定期限的劳动合同，那么试用期最多也只有六个月。

第五，非全日制的用工以及必须要完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动合同的话，难么就不可以设立试用期了。

《劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。