员工辞职后违约金怎么算？-法师兄

员工辞职后违约金怎么算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:41:37 103 人看过

广东深圳王春燕律师回复：

(1)公司应该是将13000及8000元两笔作为公司损失要求你赔偿的，我觉得不应全部赔偿。

(2)如果你所说的四金是社保金，则不需赔，因为你在公司工作期间，公司为你买社保是法定义务，各自都应当付一部分社保费，公司要你赔偿是没有道理的。

(3)你提前辞职给公司造成什么损失，要由公司举证，如你的辞职不会给公司造成经营方面的困难和经济损失，则违约金应该就是第(1)点中所述的两笔，但是并非全额赔，我认为是将总金额分摊到合同期的每一年，未履行合同年限的金额即为赔偿金额。

需要支付违约金的情况有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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