打架能报工伤吗？-法师兄

打架能报工伤吗？

来源：互联网时间： 2023-04-25 06:30:12 224 人看过

一、打架能报工伤吗？

打架能否报工伤，需要根据具体情况来判断。

1.依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。

2.《工伤保险条例》第16条、规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（2）醉酒导致伤亡的；

（3）自残或者自杀的。

3.劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：

（1）必须是在工作时间和场所内。

（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。

（3）不存在不得认定为工伤的情形。

二、工伤流程怎么走

工伤流程这么走：首先，职工发生工伤事故的，所在单位应当在30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定材料有哪些

工伤认定材料有：

1.工伤认定申请表;

2.与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

罚款
打架轻微伤快2年了还能报案吗

不能。打架致轻微伤，不构成犯罪，只能算治安案件。一般的治安案件，可以在六个月内向公安机关报案，超过期限即使查到行为人，也不能再给予行为人治安处罚。一、盗窃控告立案标准是怎样的法律规定盗窃治安案件立案的标准是：只要行为人实施了盗窃行为，盗窃又不构成犯罪的，就可以作为盗窃治安案件立案。处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、打架斗殴公安局立案后怎么处理打架立案后的处理要分情况来看，看造成的伤害有没有达到轻伤以上的程度。如果达到轻伤以上的程度，那么这个案件属于刑事案件，需要对犯罪嫌疑人采取强制措施，对其进行审讯取证，然后侦查结束后移送检察院审查起诉。检察院审查之后认为案件构成犯罪的，向人民法院起诉，经法院开庭审理判决。如果没有达到轻伤程度，比如造成轻微伤或者没有造成伤害。这种就属于一般的治安案件。公安机关可以做出行政处罚。

2023-03-17

410人看过
故意犯罪
打架致人伤残算工伤吗

不算工伤，因为伤情并非因为工作原因造成的，但是用人单位依法需要负责，因为劳动法规定用人单位应该给劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。根据《劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权

2023-02-27

94人看过
报警
我能报警吗？打架对方报警了。

打架对方报警了我就不需要报警了。双方打架，其行为都违反了国家相关法律法规当中规定的内容，都涉嫌殴打他人，依法都应承担治安行政和民事赔偿的责任。如果一方报警，公安机关会先进行立案，然后传唤对方进行调查，调查结束后进行调解，调解不成的，依法对双方当事人进行处罚，然后告知就有关民事赔偿到法院诉讼解决。在学校打架报警会留案底吗一、在学校打架报警会留案底吗1、在学校打架报警是否会留案底，视情况而定：（1）如果当事人因为打架受到过治安处罚、或者因打架受到刑事处罚就会留有案底；（2）如果没受刑事处罚，就不会留有案底。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并

2023-07-20

389人看过
法律综合知识
员工打架受伤了跟公司有关系吗，员工打架受伤属于工伤吗

员工打架受伤了一般跟公司没关系。员工因打架受伤不符合工伤的条件，受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费一般都是需要按照民事侵权的规定进行处理，如果构成犯罪，受害人可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。员工打架受伤是否属于工伤要看受伤原因是什么。一、员工打架受伤了跟公司有关系吗一般员工打架受伤了跟公司没有关系。职工引发的打架单位一般不承担责任，单位只对职工的职务行为承担民事替代赔偿责任。但是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。员工在上班时间打架受伤的，单位是否要承担责任，主要看是否属于工伤，不属于工伤的不承担责任，而打架受伤的一般不属于工伤。二、员工打架受伤属于工伤吗员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架

2023-08-01

213人看过

法律综合知识
学校打架受伤报警有用吗，学生打架受伤学校赔偿吗

学校打架受伤报警是有用的，但是受害人受到伤害时，是需要到医院接受治疗或者做伤残鉴定。如果学校未尽到责任是需要进行赔偿的，无论责任大小，都是需要负责的。一、学校打架受伤报警有用吗学校打架受伤报警是有用的。受害人首先做的就是应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果经过鉴定受伤程度为轻伤的话，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。《刑法》规定：故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑，拘役或者是管制。其实不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附

2023-06-29

422人看过
有期徒刑
劝架被打伤能否认定为工伤

刘梅系招远市阜山镇某村农民，2007年7月被某建设工程公司招聘为职工。2008年7月23日晚11时30分左右，刘梅与丈夫张强(化名)在上班路上遇到下班往外走的颜学(化名)。颜学曾到企业领导那里告过张强的状，故二人产生矛盾。张强上前质问颜学，双方发生争执并厮打。王强用安全帽将颜学左眼打出血，刘梅遂上前劝阻。双方停下后，刘梅便拉张强往里走，这时颜学从地下捡起一根长约1.5米的铁钎从侧面朝走在后面的刘梅打过去，打在其前额。张强见状又过来与颜学打在一起，后被人拉开。经法医鉴定，刘梅损伤构成轻伤。颜学因犯故意伤害罪，被法院判处有期徒刑1年缓刑1年，并协议赔偿了刘梅经济损失1.8万元。后刘梅提出工伤认定申请，先后经过人社部门工伤鉴定、行政复议、行政诉讼等，周折多年。刘梅在申请行政复议和提起行政诉讼中均称，根据《工伤保险条例》的相关规定，其在工作时间和工作场所内对其他职工打架予以劝告制止的行为属履行工作

2023-06-10

417人看过
工伤保险
环卫工人打架受伤，能否申请工伤？

环卫工人受伤认定为工伤，环卫工人在工作时间负伤的，不分责任大小都是工伤，环卫工人受到伤害已获得民事赔偿，社保不认定工伤的，人民法院不予支持，已经作出工伤认定，要求支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。申请工伤鉴定无劳动合同可以吗可以，只要能证明劳动者与用人单位事实上存在劳动关系即可。申请工伤鉴定需要劳动者出具其在用人单位工作的凭证，若劳动者有劳动合同复印件等文本，可以直接提交；若劳动者没有劳动合同，则可以提交其他证据证明其在用人单位工作，存在事实上的劳动关系的证据即可。在现实生活中，劳动者可以提交作为证明事实上存在劳动关系的证据有工作证、发放和领取工资的凭证、考勤记录等等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和

2023-07-07

426人看过
申请劳动仲裁
工厂打架能开除员工吗

打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿。一、单位不签劳动合同的后果是什么？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退

2023-06-27

424人看过

报警
打架没有报警,以后还能报警吗?

打架没有报警以后也是可以报警的，但是是有时间限制的。打架属于违反治安管理的行为，如果构成轻伤以上后果，还涉嫌构成故意伤害罪。一般的打架斗殴超过6个月公安部门不再处理。故意伤害报案一般不受时间限制，但是有追诉时效。一、打架斗殴构成犯罪的处罚有哪些如果打架斗殴的情节轻微，没有严重后果，则使用《治安处罚法》予以治安处罚；如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重，如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪，要判刑的。打架斗殴构成故意伤害罪的处罚：我国《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。根据本条规定，只要构成故意伤害罪，致人轻伤的应当判处三年以下有期徒刑，

2023-03-08

500人看过
法律综合知识
打架后住院能医保报销吗

一、打架后住院能医保报销吗打架后住院不能医保报销，下面十项不在医保报销范围内：1．特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植，其购买器官、组织的费用的抗排斥药品、免疫调节药品费用；2．工伤、职业病；3．女工生育；4．流氓斗殴；5．酗酒致伤；6．交通肇事；7．他人故意伤害；8．医疗事故；9．美容、健康体检；10．其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。二、住院医保报销的使用方法1．首先，在刚开始住院时就要与医院说明自己是医保报销的，但要先垫付医药费的，之后可以拿发票去医保结算窗口报销。2．用医保卡个人账户支付住院费用，在出院结算前出告诉医院的结算工作人员，按正常刷卡手续办理即可。自费项目是不能用医保卡个人账户支付的。3．住院费用结算采用后付式的服务项目结算方法。三、门诊报销比例1．村卫生室及村中心卫生室就诊报销60％，每一次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。2．

2023-08-23

345人看过
法律综合知识
因工作争执打架是工伤吗

是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者

2024-04-25

231人看过
法律综合知识
2个月前打架还能报案吗

2个月前打架的还能报案。对于报警时间没有硬性规定，期限长了的会过处理时效；如果两人只是单纯的打架斗殴不构成犯罪的适用《治安管理处罚法》，处理这类案件的期限为六个月过了期限的警方可以不予处理。如果造成人员伤亡构成犯罪的，刑事犯罪最低时效为五年。《中华人民共和国刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

2024-04-24

255人看过

鉴定结论
打架一年后还能验伤吗

不能，验伤应在打架后24小时之内才算有效。我国相关法律有明确规定：公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。所以打架后一年验伤是无效的。一、打架伤轻伤怎么分打架轻伤的鉴定方式为：公安机关受理伤害案件后，会在24小时内开具伤情鉴定委托书，被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。二、打架伤情鉴定程序和时间在公安受理案件24小时内就可以做伤情鉴定的，如果在打架后出现了受伤比较严重的情况下，也是可以在伤情稳定后在进行鉴定的，一般情况下伤情鉴定的期限不得超过90天，如果是遇到伤情比价复杂严重或者是其他特殊情况下也是可以申请延长伤情鉴定期限的。三、被打了应该去哪里验伤

2023-02-11

439人看过
申请劳动仲裁
打架致伤员工是否能获得工伤待遇？

员工在工作时间打架不一定都是工伤，也不一定都是工伤，具体情况要具体分析。应认定为工伤：1、必须在工作时间和场所；2、因履行职责必须遭受暴力伤害；3、不符合第十六条规定。不应认定为工伤：1、很容易确定是否在工作时间和工作场所在工作时间和工作场所因打架受伤不能确定为工伤；2、履行职责是否存在争议。其实关键是看双方打架的原因是否与被害人的工作有关，因为每个员工在单位工作都有明确的工作内容。公司的股东受伤算不算工伤公司的股东受伤应进行鉴定，符合工伤规定的按照工伤进行赔偿。1．申请工伤认定2．申请劳动能力鉴定3．有缴纳工伤保险，申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的，由用人单位全部承担。拒不支付，申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事

2023-07-04

242人看过