女职工在特殊的时期能否解除劳动关系-法师兄

女职工在特殊的时期能否解除劳动关系

来源：互联网时间： 2023-03-02 19:11:17 195 人看过

女职工特殊时期的劳动关系不可以解除，解除的属于违法辞退，须赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

一、用人单位可以在提前解除劳动合同吗

用人单位可以提前解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，赔经济补偿的双倍。

二、孕妇怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？

一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、公司单方面解除劳动合同如何赔偿

如果是有按照《劳动合同法》第46条规定辞退的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；如果是违法解除劳动合同的辞退的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

解除劳动关系
工伤解除劳动关系在赔偿职工是否有效

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、什么情况下用人单位不得强制解除劳动合同有下列情形的，用人单位不得《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤后大概可以多久能解除劳动合同工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解

2023-06-19

123人看过
仲裁委员会
公司能否解除怀孕女工张某的劳动关系?

[案情]2003年3月,女工张某进入深圳市福田区某公司任采购员,双方没有签订劳动合同。2003年6月,张某到医院作身体检查时得知自己已怀孕。事后张某将自己怀孕的事告知了公司领导。2003年7月,公司以结束试用期为由辞退张某,并不给张某任何补偿或赔偿。公司辞退张某并不予补偿或赔偿的理由是：张某工作未满6个月,还处于试用期,而根据有关劳动法规的规定,试用期可以解除劳动者(包括怀孕女职工)的劳动合同,并无须支付员工任何补偿或赔偿。张某不服公司的决定,经协商未果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果,劳动争议仲裁委员会支持了张某的仲裁请求。[问题]劳动争议仲裁委员会的裁决是否正确?公司能否解除张某的劳动关系?[评析]劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的,公司不能解除张某的劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

2023-06-09

272人看过
合同内容
劳动关系长期中止能否解除

一、劳动关系长期中止能否解除依据我国相关法律的规定，劳动关系长期中止的，能不能解除劳动关系，要依据具体情况而定，如果是签订停薪留职协议的，要按协议的约定处理，如果是劳动者长期没有提供劳动服务造成的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、相关法律规定《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体

2023-04-15

75人看过
经济补偿
特殊劳动关系解除的经济补偿金是否需要支付？

一、什么是特殊劳动关系特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、符合前述规定的其他人员等。二、特殊劳动关系解除是否需要支付补偿金用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障(如最低工资、工作时间及劳动保护)，但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。三、解除劳动关系通知书解除劳动合同(关系)通知书系

2023-03-21

165人看过

用人单位
用人单位能否以女职工超生为由解除劳动关系？

职场中，女性因其自身的生理特点容易遭受不公平的对待，尤其在面临怀孕等问题时，可能会被用人单位以各种理由辞退。今天的案例，将为您解析女职工的在怀孕、生育等方面的相关权益。辞退超生女员工企业要罚赔。孙*美(文中当事人均为化名)，27岁，于2007年9月18日入职广州某汽车部件有限公司，岗位是文职员工。在职期间公司为其购买社保和住房公积金，最后一期的劳动合同签订时间为2012年9月18日，为无固定期限劳动合同。孙*美因怀有二胎，自知是计划外的生育行为，所以提前了20天向公司提出休事假的申请，该休假申请注明请假原因是回家生小孩，并经过合规的请假程序，得到公司的确认与批准。2015年1月5日，孙*美仍处于休假中，接到上级的电话通知其不要再回公司上班了，且公司单方作出减员处理，暂停了孙*美的社保和住房公积金的缴纳。至此，公司违法解除了与孙*美的劳动关系，导致其失业。但公司方面却矢口否认，称2015年1

2023-05-30

385人看过
仲裁机构
劳动合同期满，劳动关系是否能够随时解除？

不可以。合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自始未签订书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的劳动争议案，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。如何判断没有书面形式的劳动合同的效力

2023-07-07

97人看过