如果新员工在入职之日起10天内离职，我将获得工资。“如果新员工自愿在入职之日起10天内离职，将不予支付工资”这是不合理和无效的。如果员工辞职10天，而雇主不支付其工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并要求雇主支付其拖欠的工资。

如果雇主扣留或拖延雇员的工资，雇员可以向劳动保障监督大队投诉。

劳动当工人向劳动监察组投诉时，他/她应携带身份证、雇主全名、负责人姓名和联系电话以及能够证明工人在雇主工作的相关证据。劳动保障监察组应当发出限期改正通知。逾期不改正的，劳动保障监察组可以作出行政处罚决定

逾期不执行的，申请法院强制执行。同时,如果你不能在限期内改正,，工人可以要求雇主支付你拖欠工资的50%-100%（《劳动和社会保障监督条例》第26条）

劳动法第50条规定每月以货币形式向工人支付工资，不得无故扣减或者拖欠职工工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）劳动合同终止或者终止时，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金

中国刑法第276-1条规定：以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大的，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果的，在提起公诉前向劳动者支付劳动报酬并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚