如果是未经公司允许更改,如果给公司造成重大损失,就要负法律责任。依据我国民法典的规定擅自对合同进行篡改的,一般是不会构成犯罪的,只是会构成合同纠纷,可以通过诉讼的方式解决。合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印,视为无效,合同维持原有内容继续生效。
维修外包公司员工没有和员工签订合同怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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员工私自签订合同有效吗广西在线咨询 2022-05-27如果有证据证明该员工是私人行为与公司无关则无效,可以向法院申请变更或撤销合同。 《民法典》第一百七十条执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。 法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。
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员工拒签劳动合同是否有损害湖南在线咨询 2022-11-04员工拒签劳动合同自己会有不利后果,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。
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不签合同损害劳动者权益辽宁在线咨询 2022-08-21劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。不签合同损害劳动者权益,自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护。
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员工私自签订劳动合同该怎么办北京在线咨询 2022-11-131、法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。 2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的规定,砸掉你的饭碗。 3、可能追究第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担