工资表个税扣缴怎么-法师兄

工资表个税扣缴怎么

来源：互联网时间： 2024-05-22 00:49:07 369 人看过

作为企业单位的雇员，针对其工资薪金收入所应缴纳的个人所得税采用的是代扣代缴制度。

换言之，在每名员工实际领取当月薪酬之前，其所属机构将会先行向本地税务机关进行申报，履行代扣代缴义务，并于缴纳相应税费后再行支付员工的基本工资。

在那之前，企业的财务部门会依照每位员工的实际工资水平，精确计算出应纳的各项税收成本。

《中华人民共和国个人所得税法》第九条

个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的，以中国公民身份号码为纳税人识别号；纳税人没有中国公民身份号码的，由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

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工资税的计算公式是应纳税额＝（工资收入－五险一金－扣除数）适用税率－速计扣除数。免税额为5000，超额累进税率的计算方法如下：纳税＝每月应纳税所得额＊税率－速计扣除数。实际工资＝应发工资－五险一金－纳税。全月应纳税所得额＝（应发工资－五险一金）－5000。扣除标准：个人所得税按5000元／月的征收标准计算。工资工资扣税标准是怎样规定的1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在40000－6

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如何计算个人工资税怎么扣？

现行的扣除方法如下：应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人个人所得税税率标准：1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%；6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%；7、工资范围

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一、三个月一起发工资怎么扣税在履行对个人支付应税款项之责任过程中，扣缴义务人应严格遵循相关税法规定，实行代扣代缴税款制度，确保按时足额地将所收税款缴纳入库，同时应进行专项记录并妥善保存备查。所谓“工资、薪金所得”，泛指个人因其担任职务或受雇于他人而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等各类报酬，以及与此相关的其他任何形式的所得。自2011年9月1日起，对于工资、薪金所得，其应纳税所得额应以每月实际收入金额扣除3500元基本生活费之后的剩余部分计算得出，适用超额累进税率，具体税率范围为百分之三至百分之四十五。因此，如贵公司需一次性发放两个月份的工资，则应将这两笔收入合并计入当月，按照“工资、薪金”所得类别依法缴纳相应的个人所得税。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用

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