一、工伤赔偿与交通事故赔偿能同时享受吗

工伤赔偿与交通事故赔偿在法理上是可以同时享受的。

根据《工伤保险条例》第14条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：

1．劳动者在上班途中因交通事故受伤并负次要责任的，应认定为工伤。这意味着劳动者有权获得工伤赔偿。

2．由于交通事故造成的损害，劳动者还有权获得交通事故赔偿。

二、双重赔偿的条件

虽然法律没有禁止享受双重待遇，但双重赔偿的获得是有条件限制的。

劳动者必须先进行交通事故赔偿。只有在交通事故赔偿不足的情况下，才能申请进行工伤赔偿。这是因为工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。

1．工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。

2．民事侵权则考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。

因此，在交通事故赔偿已经进行的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿以弥补交通事故赔偿的不足部分。

三、工伤与交通事故区别

1．工伤赔偿与交通事故赔偿在法理基础、法律关系上存在着原则上的不同。

（1）工伤保险实行的是用人单位无过错责任原则，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，劳动者就可以获得全额赔偿。

（2）交通事故赔偿则根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。

2．工伤保险实行社会统筹，有利于受害人及时获得充分救济；企业参加工伤保险，分散了赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利。

因此，虽然工伤赔偿与交通事故赔偿在性质上有所不同，但根据法律规定和法理分析，劳动者在符合一定条件下是可以同时享受两种赔偿的。

综上所述，虽然工伤赔偿与交通事故赔偿可以同时获得，但劳动者需要满足一定条件才能享受双重赔偿。

1．劳动者必须先进行交通事故赔偿；

2．在交通事故赔偿不足的情况下，才能申请进行工伤赔偿。

因此，劳动者在遭受工伤事故时，应当了解相关法律规定和条件限制，以便及时维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。