陕西采取措施解决企业拖欠工资欠薪逃匿严打-法师兄

陕西采取措施解决企业拖欠工资欠薪逃匿严打

来源：互联网时间： 2023-06-10 05:00:13 158 人看过

由于受国际金融危机的影响，近期国内一些企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，导致拖欠职工甚至欠薪逃匿事件发生。陕西省政府办公厅日前转发人力资源社会保障部等部委关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知，要求认真研究采取有力措施，切实做好预防和解决企业工资拖欠工作。

通知要求，要健全工资支付保障制度，预防产生工资拖欠问题。充分发挥协调三方机制的作用，指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地部门报告。要加强对企业工资支付监控，及时消除拖欠工资隐患，对发现的拖欠工资行为，限期整改，妥善解决。要加大对出口为主的劳动密集型制造企业、发生过拖欠的建筑施工企业等工资支付情况的排查力度，并实施重点监控。此外，加大调处工作力度，依法处理因拖欠工资引发的。对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，要及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。同时，发挥行政司法联动作用，严厉打击欠薪逃匿行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
海口采取四大措施解决建设领域拖欠农民工工资问题

记者近日从海南省海口市住房和城乡建设局了解到，海口将采取四大措施解决建设领域拖欠农民工工资问题。建设单位拖欠工程款达100万元以下、施工企业拖欠农民工工资累计达50万元以下（含50万元），暂停其在海口市有形建筑市场招投标资格3个月。项目经理停执业活动半年新规定要求，建设单位拖欠工程款、施工企业违反工资支付相关规定拖欠农民工工资、监理企业在工程款支付相关工作中不作为的，将作不良行为记录并向社会公布。责令其更换项目经理和总监，暂停其在海口建筑市场从事执业活动半年；建设单位拖欠工程款达100万元以下、施工企业拖欠农民工工资累计达50万元以下，暂停其在海口市有形建筑市场招投标资格3个月。拖欠工程款达100万元以上、施工企业拖欠农民工工资累计达50万元以上，暂停在海口市有形建筑市场招投标资格6个月。建设单位拖欠工程款、施工企业拖欠农民工工资一年内累计达2次，暂停其在海口市有形建筑市场招投标资格一年。

2023-06-05

454人看过
工资
员工拖欠工资，公司能否采取扣款措施？

公司没有责任，实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序，如果法院判决该员工需要偿还，且通过法院强制执行程序，法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。公司可以授权非公司员工投标吗？在我国不是企业法人的员工是可以授权投标的。法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。因此，公司的法定代表人是代表公司的民事主体，可以行使民事权利，即委托非公司员工进行投标。故非公司员工可以授权投标。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-17

436人看过
工资
立即解决拖欠工资的直接措施

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者通过诉讼途径解决。但是最快最直接的解决方法是双方当事人可以协商解决工作问题。找哪个部门投诉工人拖欠工资哪个部门最快最有效1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工

2023-07-11

398人看过
工资
工资卡出现拖欠，法院会采取什么措施？

法院强制执行工资卡会封。法院冻结工资卡，并扣划资金不需要通知持卡人。在扣划完成后，能够通知的，应当通知持卡人。法院根据生效的法律文书，冻结、扣划被执行人的银行存款（包括工资卡），是法院在依法行使职权，是强制执行的，不以被执行人的意志为转移。法院强制执行是强制性的，被执行人只能接受，无权拒绝。如果认为法院执行错误，可以依法提出执行异议。工资卡冻结还能打到工资卡上来吗工资卡被冻结了还能收到工资。如果银行卡的余额变动提醒协议正常，可以收到短信，银行卡被冻结，发工资时还能收到信息提醒，但被冻结的银行卡不能取款只能收款。如果是电话冻结的，七天后会自动解除。如果因为其它非法原因被银行自行冻结的，那必须有实际证明该帐号是没有任何不正当行为，需要持卡人亲自去银行处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履

2023-07-10

326人看过

工资
工资拖欠三天未支付,可以采取哪些措施?

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未结算协商无果，申请劳动仲裁。必要时委托律师协助处理，至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定离职后档案怎么处理劳动者在离职后，用人单位是会为劳动者办理档案转移手续的。用人单位在为劳动者出具解除劳动合同的证明后，需要在十五日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在劳动者在办理离职后，用人单位会直接把劳动者的档案进行转移的，有新单位的，转移至新单位，无新单位的，一般会转移至人才市场的。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-11

277人看过
工资
学校拖欠工资解决措施根据是什么

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管

2023-02-21

243人看过
欠款
采取法律措施追回拖欠款项

欠钱不还，可以去法院起诉对方，要求还款。无论欠多少钱，都可以到法院起诉，要求还款的。催要欠款，最好采取法律手段，不要委托要帐公司。委托要帐公司利益是难以保障的。对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了三年的诉讼时效，丧失胜诉权。欠钱不还的起诉流程（一）原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；（二）人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；（三）法院将原告的起诉书副本送达被告；（四）被告作出书面答辩；（五）开庭审理；（六）法院做出判决。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告

2023-07-06

234人看过
合同清偿
企业应该采取哪些措施来解决债务纠纷？

企业民事债务纠纷处理方法如下：1、和解。指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；2、调解。债权债务当事人可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；3、仲裁，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷；4、诉讼，债务纠纷诉讼就是打民事官司。采购合同终止的方法有几种《民法典》上所称采购合同的权利义务终止，又称采购合同的终止或采购合同的权力义务消灭，是指由于某种法律事实的出现而使得采购合同当事人之间已经存在的权利、义务关系不复存在。其终止方法具体有以下几种：（1）采购合同清偿。清偿，是指供采双方都已经按合同约定履行完了自己的义务。（2）合同解除。所谓采购合同有效成立以后没有履行完毕之前，在一定条件下，因当事人一方的意思或者双方的协议，而使基于合同存在的权利义务关系予以终止的行为。（3）合同的抵消。所谓

2023-07-06

330人看过

童工
企业对童工采取哪些处罚措施？

如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门按照每个使用童工每月罚款5000元的标准处罚；如果在使用有毒物品的工作场所使用童工，则按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人，必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正，即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人，从命令期限修正之日起，劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚，工商行政管理部门取消营业执照，或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关，事业部门的情况下，有关部门依法对直接负责的主管人和其他直接负责人进行降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对企业资产是否采取强制措施或者保全措施依据民事诉讼法的规定，企业的资产如

2023-08-05

432人看过
工资
企业采取措施以确保员工工资水平稳定

劳动法规定用人单位应当按时发放工资，如果老板不给发工资劳动者可以按以下步骤维护自己的权益：一、到劳动监察大队去投诉，让劳动监察大队调解，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动调解没有强制性。二、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。三、去法院提起劳动诉讼。不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。为什么会有所谓的“压工资”现象？这种现象比较普遍，但情况并不一样，严格来说，很多所谓的“压工资”并非压工资，这和薪资结构有关，有些企业设置绩效工资，而绩效工资是依据员工当月绩效考核评定结果计算，那么显然在当月内是无法完成这个考核的，考核本身也需要时间，这就导致会在下个月发放上个月的工资。这种现象很常见，也很正常。有些企业（主要是不规范的中小企业）确实存在以迟发工资来防止员工突然离职，多集中在员工流动率高的

2023-07-11

203人看过
留置
采取留置措施严重吗

被调查人涉嫌贪污贿赂、失职渎职等严重职务违法或者职务犯罪，监察机关已经掌握其部分违法犯罪事实及证据，仍有重要问题需要进一步调查，并有涉及案情重大、复杂的;可能逃跑、自杀的;可能串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的;可能有其他妨碍调查行为的。《中华人民共和国监察法》第四十三条第二款规定，“留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除”。

2023-06-15

264人看过
抚养费
抚养费拖欠可以采取什么措施?

抚养费拖欠可以采取的措施有：先进行协商，如果能够达成一致按照离婚协议中的要求即可;如果协商不一致，就是说有一方不履行义务，便意味着违反法律，如果不支付子女抚养费的，可以收集资料向法院起诉，申请强制执行。一、离婚后子女抚养费如何索要离婚后子女抚养费索要需根据具体情况而看，具体如下：如果夫妻双方通过自愿协议离婚，离婚协议应包括支付子女抚养费的安排。因此，在这种情况下，要求子女抚养费实际上主要是协商。直接抚养子女的一方可以根据离婚协议向另一方索要子女抚养费。如果没有，可以向法院起诉子女抚养费。此外，直接抚养子女的一方也可以根据离婚调解或离婚判决中关于子女抚养费的规定向另一方索要子女抚养费。如果没有，可以向法院申请强制执行。二、离婚多年抚养费一直不给怎么办夫妻双方离婚后，一方如果拒绝支付抚养费，为了孩子的生活保障，可以分情况采取以下措施：1、先和对方进行协商，在对方具备足够经济能力的情况下，可要求

2023-03-12

292人看过

劳资纠纷
企业如何采取措施避免劳资纠纷

目前，企业因为裁员、辞退员工、解除员工劳动合同等引发的劳资纠纷越来越多，而经劳动争议仲裁委员会仲裁后，企业败诉的也越来越多。这表明了企业的员工越来越多地知道如何利用法律武器依法维护自己的切身利益，是公众法律意识增强的一种表现；同时，从另一方面也说明了部分企业分管企业劳动人事关系的领导、负责处理企业与员工劳动人事关系的职能部门在裁员、处理辞退员工、办理解除劳动合同等方面，还不具备应有的管理知识、法律知识和相应技能。企业因为劳资纠纷败诉，不仅需要支付一定的经济补偿金、赔偿费仲裁费，还要支付因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本。更为重要的是，企业败诉必然会在社会、客户、企业内部形成一定程度的负面影响，使企业形象受到降损。因此，对于企业来讲，一定要尽量避免各种劳资纠纷。下面四个手段将会是行之有效的方法：1、行政手段。在企业内部，要依据《劳动法》把丑话说在前面：企业对于任何败诉的劳动纠

2023-08-17

322人看过
辞职
辞职后公司拖欠工资，可以采取哪些维权措施

辞职后用人单位拖欠工资劳动者可以采取的维权措施有：1.申请调解，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2.申请仲裁，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、拖欠工资应该怎么办？拖欠工资当事人可以自己协商解决，也可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的

2023-02-24

132人看过