一般来说,作品的报酬是由字数决定的。确定稿酬有两种方式:一是作者与出版者在合同中约定稿酬;二是劳动报酬按照国家规定执行,自1999年6月1日起,劳动报酬的标准为:。作品每千字30-100元。改编版,每千字10-50元。翻译,每千字20-80元。根据上述基本报酬的比例,一般书籍的印刷份数为基本报酬的1%。作品的报酬不仅可以通过基本稿件印刷的方式来确定,但也以版税的方式计算,版税的计算方法是出版图书的单价×印刷图书的数量×版税,版税的税率由双方在合同中约定,原作一般为3%-10%;一般情况下,扣除工作为1%-7%。作者在取得出资所得时,应当缴纳个人调节税。根据国家税务总局的规定,每本书出资额不超过2万元的,减征30%的个税,即个人调整税的14%,付款方式可以在合同中约定,付款方式可以是现金或其他方式,付款时间应在该书出版后一个月内支付,每次重印的付款应在出版后一个月内支付
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劳动合同无效时如何确定劳动报酬
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劳动报酬标准
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无书面劳动合同的劳动报酬如何确定
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未订立书面劳动合同劳动报酬如何确定?
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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劳动合同无效的情形有哪些,劳动报酬如何确定,劳动报酬如何确定?广东在线咨询 2022-03-141、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2、根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动
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劳动报酬和劳动条件如何确定黑龙江在线咨询 2022-03-16应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认:(一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认;(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认。
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劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?上海在线咨询 2022-10-17《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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没有劳动合同,如何确定劳动报酬重庆在线咨询 2022-06-13先协商;协商不成,适用集体合同;没有集体合同或者集体合同没有约定的,同工同酬。 《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协
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劳动者辞职后劳动报酬如何确定?江西在线咨询 2022-05-02劳动者离职的,用人单位不能扣除劳动者的劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用