员工买早餐受伤算工伤
来源:互联网 时间: 2023-06-05 08:32:03 303 人看过

单位不供早晚餐,加班结束的张某到厂外小卖部买夜餐和第二天的早餐,路中遭遇车祸受伤。

这算工伤还是自己担责?

张某和公司各持己见,最后还是法院作出了裁决:算工伤。

2008年5月4日21时50分,刚刚结束加班的沈阳某电子有限公司员工张某,到厂外小卖部买当晚夜餐和次日早餐。张某返回途中,走到苏家屯区雪莲街加工厂路口南街时,被一辆疾驰的机动车撞倒,造成重伤。

关键的问题是,张某买餐的时间是属个人时间还是下班路途时间,将直接影响到是否能认定为工伤。

2008年9月27日,张某向沈阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,该局于当年11月13日作出工伤认定决定。

但张某所在公司不服,提出行政复议申请。辽宁省劳动和社会保障厅于2009年2月8日维持工伤认定决定。

虽然两级劳动和保障部门都认定张某为工伤,但张某所在公司仍然不服,向法院提起了行政诉讼。

该公司认为,张某当晚买夜餐的时间不属于下班路途中,所以不应认定为工伤。一审法院在审理后驳回了该公司的诉讼请求,该公司又向沈阳市中级人民法院提出上诉。

法院经审理后认为,公司不提供早餐及加班后夜餐,张某自备夜餐及早餐的行为是保障正常工作的必须,亦未超过常规的时间和合理的路线,故其属于上下班途中受到机动车事故伤害,应予认定工伤。

近日,沈阳市中级人民法院驳回了该公司的上诉,维持原判。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 06:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多机动车相关文章
  • 不给职工提供夜餐下班后买夜餐受伤定工伤
    2008年5月4日21时50分,刚刚结束加班的沈阳某电子有限公司员工张某到厂外小卖部买当晚夜餐和次日早餐等食品返回途中,走到苏家屯区雪莲街加工厂路口南街时,被机动车撞倒,造成重伤。2008年9月27日,张某向沈阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2008年11月13日作出工伤认定决定。该公司不服,提出行政复议申请,辽宁省劳动和社会保障厅于2009年2月8日维持工伤认定决定。该公司再次不服,提起行政诉讼。该公司认为,张某到厂外小卖部买当晚夜餐行为属于下班后自己的自由活动时间,不属于下班路途中,所以不应认定为工伤。一审法院驳回了沈阳某电子有限公司的诉讼请求。该公司又提出上诉。市法院认为,职工受到事故伤害的原因多种多样,在法律条文规定较为笼统、原则的情况下,工伤认定应依保护劳动者利益的立法原旨正确理解适用。劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》第二条界定“上下班途中既包括职工正常工作
    2023-06-08
    102人看过
  • 帮领导买早点受伤能否认定工伤?
    一般而言,帮领导买早点受伤是不能被认定为工伤的。工伤认定主要围绕三要素:1、工作时间工伤要求受伤时必须发生在工作时间内,工作时间也包括预备工作时间和结尾工作时间。2、工作地点工作地点是一般为平常的上班地点,但是也会包括因公外出、上下班途中等例外情况。3、工作原因工作原因是指受伤是因工作内容造成的。在这里,很明显,帮领导买早点基本不会是劳动者的工作内容,那么因此受伤便不是因为工作原因,也就不能认定为工伤。帮领导买早点受伤后费用赔偿:1、用人单位不需承担责任:受伤的劳动者并不能认定为工伤,用人单位不需承担赔偿费用。2、被帮佣人(这里指领导)需承担责任:①领导指派劳动者帮忙买早点形成了一种帮佣关系,劳动者在帮佣过程中受伤,被帮佣人应当承担赔偿责任。②例外:被帮佣人明确拒绝劳动者的帮忙的,被帮佣人可以拒绝赔偿。能否快速认定工伤的三个问题:1、是否发生在工作时间?2、是否发生在工作地点或因公外出?3
    2023-06-10
    360人看过
  • 劳动者早退路上受伤是否算工伤
    一、劳动者早退路上受伤是否算工伤劳动者早退路上发生交通事故受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
    2024-01-14
    486人看过
  • 零素早餐伤脑肉食早餐强身
    无论是工作日还是休息日,我每天第一重要的事情是吃早餐!我喜欢吃柴鸡蛋、牛羊肉、核桃、芝麻、西兰花、胡萝卜、蘑菇、苹果和草莓,喝豆浆和绿茶。这些饮食让我身轻如燕,神清气爽,整天精力充沛,饭后不困,不睡午觉,可以长时间的工作、习武和登山。这种习惯我从美国、香港一直保持到中国。俄罗斯总统普京强健精干,两眼如炬,集政治家、特工、飞行员和摔跤手才能于一身,倾倒东西方世界男女老少!而大多数俄罗斯中老年人却肥胖不堪,效率低下。原来,普京喜欢吃的东西和我的一样,属于低碳水化合物高营养食品。普京喜欢吃西红柿、黄瓜、绿色沙拉、奶酪和鱼肉等,而大部分俄罗斯人喜欢吃面包和土豆等食品,属于高碳水化合物的低营养食品。科学家发现,高碳水化合物食品会使血糖波动,食欲增加,运动减少,造成饭后犯困,体重增加,精力减少。而低碳水化合物食品则会使血糖稳定,营养充分,食欲得到控制,从而身体脂肪减少,精力、智力增加。人的大脑虽然只占
    2023-06-07
    117人看过
  • 餐饮店员工受伤怎么赔偿
    1、存在劳动关系,而且未签劳动合同,劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。2、属于工伤,可以私了也可以诉诸法院,如果对方狮子大张口,你可以申请伤残鉴定,通过司法程序解决,根据伤残鉴定赔偿,像你员工这种情况,估计是10级(最低级),十级最多2000块的精神补偿,然后一级加2000(我以前在法院时是这样的,不过各地方可能不一样,还要看法院是否支持对方的精神赔偿)。还有一些其他的补偿,比如住院费(已付,不过可能有后续治疗费)、误工费(已付)、营养费、伤残赔偿金(按伤残等级来),基本上就这些。3、另外有一点,如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意,则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。4、如果你跟员工投保了工伤保险(五险一金或者部分投保),则可以报销一部分。一、如何收集加班证据1.有员工给你出庭作证,说和你一起加班或看到你加班。2.你在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时
    2023-03-29
    478人看过
  • 用餐烫伤算工伤吗
    法律综合知识
    用餐烫伤如果是在公司餐厅,是可以算作工伤的。职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。在公司用餐烫伤属于工作场所内的意外伤害,可以认定为工伤。用餐烫伤算工伤吗的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》(2010修订):第三章 工伤认定  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    2022-06-29
    380人看过
  • 早退时遭受伤害是否应该算作工伤?
    算的,按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,可以认定为工伤,并享受工伤待遇。但是,有些员工不遵守公司规定,上班早退,又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤,所以会去申请工伤。但是,因为员工早退违规,所以可能会直接影响认定工伤。首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的,可以认定工伤。但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。最后,受伤员工早退,公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退,公司可以予以纪律处分,不能影响员工的工伤认定。60岁上班受伤算工伤吗不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,
    2023-07-03
    205人看过
  • 餐厅员工工伤不上班工资怎么算
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤停工留薪期工资怎么计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤请假工资如何算工
    2023-03-30
    164人看过
  • 员工领工资时摔倒受伤算不算工伤
    工伤认定的依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工
    2023-04-27
    215人看过
  • 员工受伤是在工地上班算不算工伤?
    一、员工受伤是在工地上班算不算工伤?主要看劳动者的伤情是因为什么原因造成的,如果是因为工作原因受到的伤害可以被认定为工伤,即便是没有签订劳动合同或者购买工伤保险,只要劳动者与用人单位建立劳动关系并且因工作原因受伤,根据国家法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法
    2024-01-27
    267人看过
  • 职工早退算不算是工伤呢
    尽管职工是早退下班,且被他人撞伤,但仍构成工伤。至于职工早退,应否受到行政管理上的处罚及何种处罚,则另作他论。新的《工伤保险条例》第14条中规定:“职工有下列情形的应当认定为工伤;……(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。这与原来的:“在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”相比,减去了“上下班的规定时间”、“必经路线”、“无本人责任或非本人主要责任”3个条件,扩大了工伤的适用范围。同时,尽管该条例规定:“本条例自2004年1月1日起实行。”但其第六十四条同样指出:“本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。”认定是否工伤是要看职工是不是在工作的时间、工作的地点,职工是不是在上班时间受到伤害是认定工伤的一种重要标准,所以早退的职工其实不能被认定为工伤的。:
    2023-06-17
    179人看过
  • 员工早退回家路上受伤是否能获得工伤赔偿?
    员工在早退回家的路上受伤不属于工伤。工伤认定中的上下班途中应包括两个要素,时间要素,即上下班的必要时间;地理要素,即上下班的必要路线。通勤应理解为员工正常或劳动合同约定的通勤时间,或用人单位特别同意的通勤时间;擅自早退不符合正常通勤范围,不符合通勤途中的时间要求,不属于工伤保险条例规定的通勤途中。根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形属于工伤。下班回家路上被车撞了算工伤吗?根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里有两点应该注意,其一是伤害必须发生在“上下班途中”,也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中,既包括职工按正常工作时间上下班的途中,也包括职工加班加点上下
    2023-07-07
    484人看过
  • 单位员工超员乘车受伤算工伤吗
    一、单位员工超员乘车受伤算工伤吗在一般情况下,工伤认定实行的无过错原则,也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错,也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下,由于劳动者的主观恶性比较大,才不得认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤三种情形:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。因为工作原因受伤,不属于上面三种情形的,属于工伤的范围。二、认定工伤的流程1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、提交相关材料;3、社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实;4、作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。三、工伤认定需要材料(一)用人单位或工会组织申报的1、职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)2、工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个
    2023-06-07
    79人看过
  • 餐馆员工意外受伤该怎么办?
    工作时间工作场所摔伤,视为工伤处理,如果不严重,用人单位应当支付医疗费,如果较严重造成伤残的,按照工伤保险条例的赔偿项目进行处理。赔偿项目有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经鉴定构成伤残的还可索赔伤残赔偿金,具体数额可以协商,协商不成可以到法院起诉。员工摔伤请假,试用期能延长吗律师回复:劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的,在规定的医疗期内,试用期中止。案例咨询:我们企业刚与一位新员工签
    2023-07-04
    156人看过
换一批
#交通常识
北京
律师推荐
    展开
    #机动车
    词条

    机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>

    #机动车
    相关咨询
    • 早上吃早餐摔跤了算工伤吗
      上海在线咨询 2022-10-03
      职工有下列情形之一的,应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包
    • 骑车吃早餐摔伤算工伤吗
      辽宁在线咨询 2022-11-13
      1、在上班途中骑车受到交通事故,并且自己不负主要责任的,可以认定为工伤,负主要责任或者不是在上班途中受伤的,不能算工伤。 2、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
    • 员工在公司食堂吃早餐滑倒是否算工伤
      宁夏在线咨询 2022-07-23
      1、员工在公司食堂吃早餐滑倒,一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,能认定为工伤,可由公司依法为其申请工伤认定。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (
    • 员工受伤早退怎样认定工伤
      浙江在线咨询 2023-05-23
      首先,员工在上下班途中遭到意外伤害,并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。 但是,因为员工早退,所以要确认是否属于“上下班途中”。 其次,当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间,所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。 因此,员工早退,并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以积极去申请工伤认定。 最后,受伤员工早退,公司不能
    • 餐饮手术受伤算工伤吗
      江西在线咨询 2023-02-16
      餐饮手破了如果是在上班期间造成的伤害,认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或