国企职工承包工程可以吗-法师兄

国企职工承包工程可以吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 20:00:38 50 人看过

国有企业职工可以代表个人承包工程，但法律规定不能与原单位业务相类似或相同，不能在单位系统兼职的不能签订合同。国有企业有什么特点？具体表现在以下几个方面：

1。国有企业虽然以营利为目的从事生产经营活动，但也有非营利的目的，或者不以营利为目的。国有企业应当执行国家计划经济政策，承担国民经济管理（调节社会经济）的职能。

对于一些重要的行业和产品，明知在一定时期内不能盈利，也需要，甚至需要国家投资兴办企业。当他们的企业能够盈利或利润率很高时，民间社会愿意投资。此时，国家往往可以减少投资，甚至退出这些领域。虽然国有企业是一个组织，但它只有或主要有一个国家投资者。这既不同于合伙企业、合作企业和一般公司，也不同于独资企业。

国家作为企业的投资者，一般不直接由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）进行具体的投资管理和经营活动，而是按照“统一领导、分级管理”的原则，各级有关国家机关或者其授权的部门代表国家所有人负责具体的投资、管理和经营活动。和其他企业一样，国有企业必须依法设立，但法律依据不同。国有企业适用国家制定的国有企业专门法。

尽管它们也适用于一般企业法的许多一般规定。与一般企业法相比，《国有企业法》在企业设立程序、企业权利义务、国家与企业的管理关系等方面有不同的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合伙企业相关文章

辞职
国企合同工可以辞职吗

只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、解雇员工后，公司的赔偿标准是多少？如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怀孕期间被解雇在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条

2023-03-14

150人看过
工程承包
建筑施工总承包企业可以承揽哪些工程

承包工程范围：特级企业：可承担各类房屋建筑工程的施工。一级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；（2）高度240米及以下的构筑物；（3）建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。二级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：（1）28层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；（2）高度120米及以下的构筑物；（3）建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。三级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5售的下列房屋建筑工程的施工：（1）14层及以下、单跨跨度24米以下的房屋建筑工程；（2）高度70米及以下的构筑物；（3）建筑面积6万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。一、施工单位企业资质等级表房屋建筑工程施工总承包企业资质共有四个等级，分为特级、一级、二级、

2023-03-20

492人看过
保险费
国企职工可以在外面兼职吗

可以。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。一、现实生活中有双重劳动关系吗现实生活中是有双重劳动关系的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者双倍赔偿金。二、全日制多重劳动关系可行吗全日制多重劳动关系，符合条件可行。全日制双重劳动关系，即劳动者与一家用人单位保留劳动关系，并由该用人单位为其支付工资、缴纳社会保险费，但劳动者却不为该用人单位提供劳动，而为另一家单位提供劳动，并领取劳动报酬。三、大学生没有毕业证可以签劳动合同吗可以的，根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十

2023-04-02

106人看过
无效合同
国企分包给包工头的项目,工人出事了可以找国企吗

一、国企分包给包工头的项目,工人出事了可以找国企吗在建筑工程实际施工中，工人会因意外、操作不规范等原因而受伤亡，这种情况下，受伤工人及其亲属可以根据实际情况向实际施工人、分包人、发包人追讨相应的损失。1、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。2、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。尽管工人与上述人员或公司不存在直接雇佣关系，但是依照最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。由此可见，在层层分包中，工人受伤的，不但可以找实际施工人索赔，

2023-04-06

310人看过

工程总承包
建筑工程总承包可以分包吗

可以进行分包；建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。一、工程分包与工程转包有何区别工程分包和转包的区别主要表现在：(一)在工程分包常识的分包中，承包人与分包人承担连带责任，在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任;(二)分包只要不是分包建筑工程主体结构的施工内容或分包给不具备相应资质条件的单位等违法分包行为，则在发包人同意的情况下是为法律所允许的，而转包行为则被法律所禁止。(三)在工程分包中的非法转包是指承包单位承包建设工程后不履行合同约定，直接将全部工程转包出去或将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给别人。(四)在工程分包是指已经与发包人签订建设工程施工合同的承包人或总承包人将其承包的工程建设任务的一部分交给第三人(即分包人)完成。也就是说，工程转包与分包的区别在于转包是违法的，在一定条件下分包是合法的，两者的定义也不同。二、包含工程

2023-03-30

201人看过
辞职
国企女职工50岁后可以辞职吗

女干部年满55周岁,女工人年满50周岁可以退休。辞职没补偿金不辞职女职工50岁到退休年龄，劳动合同终止也没补偿金，劳动者因个人原因离职的用人单位不需要支付经济补偿金。一、民营企业员工退休年龄是几岁职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。二、烟草公司女干部退休年龄是多少烟草公司女干部退休年龄是55周岁。企业职工退休年龄的规定如下：1、正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；2、特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工

2023-03-25

422人看过