元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日为我国法定节假日。用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假,并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。

根据国家春节法定节假日为三天，可以得知该节日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。同时，法律规定用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

【工资报酬】法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付多少工资？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于按标题为“【工资报酬】法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付多少工资？”的问题，答案是用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

根据国家春节法定节假日为三天，可以得知该节日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。同时，法律规定用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于按标题为“【工资报酬】法定休假日安排劳动者工作，用人单位应支付多少工资？”的问题，答案是用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。