工作中导致他人受伤，要由谁来赔付-法师兄

工作中导致他人受伤，要由谁来赔付

来源：互联网时间： 2024-04-27 10:01:17 485 人看过

要看受伤的人是公司内部员工还是第三人，若有工伤保险则优先赔付，若为第三人，一般由公司先行赔付，侵权人承担连带的补充责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳务派遣员工导致他人受伤责任该由谁承担

一、劳务派遣员工导致他人受伤责任该由谁承担劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣员工有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人

2023-10-21

462人看过
临时工
临时工工作中受伤赔偿责任由谁担工伤赔偿

2009年7月13日，费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天，李某在没有安全保护措施的情况下，独自在卡车上卸麻线，不慎摔下倒地，当即昏迷不醒，后被急送至医院治疗，经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月，李某诉至法院，要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理2009年7月13日，费县某私营业主郭某雇佣李某等5人为其卸麻线。第二天，李某在没有安全保护措施的情况下，独自在卡车上卸麻线，不慎摔下倒地，当即昏迷不醒，后被急送至医院治疗，经法医鉴定构成1级伤残。2010年1月，李某诉至法院，要求郭某赔偿治疗费等损失。法院审理认为，李某与私营业主郭某之间形成雇佣关系，郭某作为雇主，其雇佣的人员在从事雇佣活动中受到伤害，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，郭某依法应承担雇主责任。同时，李某在未采取任何安全保护措施的情况下，爬至车顶搬运麻线，其主观上过于自信，是对

2023-04-22

264人看过
侵权责任
谁来负责工作中伤害他人的责任

工作时把别人弄伤了由所在单位承担。具体规定如下：1、单位承担责任后，可以在责任范围内，追究员工的责任，但不能超过事故损失总额的百分之三十；2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成别人损害的，由用人单位承担侵权责任；3、用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。帮别人带孩子法律责任由谁承担1、帮别人带孩子法律责任由孩子的监护人与带孩子的主体承担，孩子的法定监护人将孩子托付给他人英照顾，此时与就形成了委托监护的关系，受委托监护人应当尽到必要的安全保障义务，使孩子在自己监护范围内，防范各种可能发生的危及小雨人身安全的情况发生。2、孩子的法定监护人，对孩子负有抚养及安全保障的义务，法定监护人的监护责任不因委托他人履行监护职责而免除，因法定监护人在监护义务上存在疏忽，间接导致事故的发生，亦应承担一定的过错责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工

2023-07-05

128人看过
交通事故伤残鉴定
交通伤残赔付是由谁来赔付

交通伤残赔付是先由保险公司赔付，不足部分由侵权人出。机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。一、交事伤残赔偿标准交通肇事伤残赔偿标准如下：1.医疗费。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。2.误工费。当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3.住院伙食补助费。按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。4.护理费。伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。5.残疾者生活补助费。

2023-06-25

297人看过

扶养
工作中误伤工人的死亡谁来赔偿

如果工人在工作中受伤或死亡，工人也在工作时间内。如果工人在工作中受伤或死亡，公司和公共机构通常会根据当时的具体情况对造成事故的人进行赔偿，造成事故的人有故意犯罪的，不能认定为工伤。并承担单位的经济损失。民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。因伤害致残的，因生活需要增加而发生的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括伤残赔偿金、伤残辅助设备费和被扶养人的生活费，以及必要的康复费用，因康复护理和继续治疗实际发生的护理费用和后续治疗费用，赔偿义务人也应当赔偿。受害人在提起民事赔偿诉讼的同时，可以要求鉴定人身伤害和残疾，赔偿数额以鉴定人身伤害和残疾的结论为准。有工伤保险的，医疗费用由工伤保险承担。工伤保险不由公司承担的，由公司承担。工伤保险必须支付一次性伤残津贴的，合同解除的，有一次性就业津贴和一次性医疗津贴。因工作失误造成的伤害，你没有必要

2023-05-02

190人看过
调解委员会
建筑工人受伤谁来赔？

当地发生工伤事故后，用人单位必须在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还可以向当地企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解或劳动仲裁。当地发生工伤事故后，用人单位必须在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还可以向当地企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，申请调解或劳动仲裁。工伤认定找哪个部门？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工

2023-09-02

218人看过
法律综合知识
挖坑导致的损伤道路施工该由谁来赔偿

一、挖坑导致的损伤道路施工该由谁来赔偿公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等，没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的，施工人应当承担侵权责任。窖井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百五十八条在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。二、线路施工赔偿费的计算方法是什么线路施工侵害他人民事权益的，赔偿费怎样计算，要依据实际情况而定，例如造成财产损失的，按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因

2023-09-07

183人看过
人身损害赔偿标准
装卸作业中，工人受伤由谁承担责任？

这段内容讲述的是用人单位与装卸工之间的雇佣关系和人身损害赔偿责任问题。如果雇主是个人或组织，且与装卸工之间是临时性劳务关系，则双方形成的是普通雇佣关系，雇主应承担责任并按照人身损害赔偿标准赔偿装卸工的损失。如果雇主具有法人主体资格，则应按照劳动关系或被挂靠的用工单位承担工伤保险赔偿责任。如果雇主是个人,或者不具有法人主体资格的组织,或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系,那么,双方之间形成的是普通的雇佣关系。在这种情况下,如果雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担责任,并且按照人身损害赔偿标准,承担赔偿责任。如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形成的是劳动关系，或者雇主不具有法人主体资格，挂靠有资质的单位，聘用装卸工干活，装卸工如果因工受伤，那么该用人单位，或者被挂靠的用工单位，理应按工伤待遇标准，承担该装卸工的工伤保险赔偿责任。临时性劳务与劳动

2023-09-08

269人看过

社会保险
工人未按规定操作导致受伤谁负责

发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定，再根据鉴定等级确定赔偿金额。一、工地受伤怎么走程序职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤要怎么申报职工发生事故伤害或者按照职业

2023-06-23

328人看过
紧急避险
车祸导致，损失谁来赔付？

1、交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂无力赔偿的，由驾驶员所在单位,或者机动车的所有人负责垫付。2、肇事车辆是单位的，驾驶员若执行职务，即在工作或生产过程中,履行驾驶职责的,其行为受所在单位,或机动车所有人委派或认可的，该单位承担事故赔偿责任。3、肇事车辆是个体工商业户、农村承包经营户、个人合伙或私营企业主的，雇佣汽车驾驶员从事运输，车主(雇主)应承担事故赔偿责任。一、如何判断车祸中赔付谁的责任1、交通事故责任者对交通事故造成的损失，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂无力赔偿的，由驾驶员所在单位,或者机动车的所有人负责垫付。2、肇事车辆是单位的，驾驶员若执行职务，即在工作或生产过程中,履行驾驶职责的；其行为受所在单位,或机动车所有人委派或认可的，该单位承担事故赔偿责任。3、肇事车辆是个体工商业户、农村承包经营户、个人合伙或私营企业

2023-02-22

332人看过
申请劳动仲裁
派遣人员工伤：谁来赔付？

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也应当由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。劳务派遣人员工伤怎样赔偿劳务派遣人员工伤的赔偿如下：1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报；2、构成残疾的，认定工伤后再申请评残；3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动

2023-07-02

205人看过
民事诉讼时效
车祸导致人受伤怎么赔付

一、车祸导致人受伤怎么赔付车祸导致人受伤赔付标准：1.医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2.误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4.护理费以及住宿费等。二、车祸导致人受伤赔偿多久到账车祸导致人受伤一般在三十天内到账。根据《保险法》第二十二条规定，保险事故发生后，投保人、被保险人或受益人提出索赔时，保险公司如果认为需补交有关证明和资料，应当及时一次性通知对方;材料齐全后，保险公司应当及时做出核定，情形复杂的，应当在30天内做出核定，并将核定结果书面通知对方;对属于保险责任的，保险公司在赔付协议达成后10天内支付赔款;对不属于保险责任的，应当自做出核定之日起3天内发出拒赔通知书并说明理由。三、车祸导致人受伤诉讼时效是多长时间车祸导致人受伤的诉讼时效是三年。发生交通事故受伤的损害赔偿属于民事纠纷，适用

2023-04-25

482人看过

法律综合知识
交通事故中受伤者应该由谁赔付

一、交通事故中受伤者应该由谁赔付1、驾驶员：作为车辆的实际操纵者，在涉及到交通事故责任纠纷的案件中，驾驶员被视为首位的侵权责任人，并成为首要被告。根据法律规定，驾驶员需就受害方所受损害承担相应的赔偿责任。2、所有人：这里的所有人指的是机动车的拥有者，在交通事故纠纷的诉讼过程中，他们通常作为次要被告出现。只有当所有人对事故的发生存在过失时，才需要负责赔偿；若没有过失，则无需承担任何赔偿义务。3、保险公司：当机动车购买了相关保险且保险期限内发生交通事故时，保险公司将在其保险责任范围内对受害方进行赔偿。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿二、交通事故中侵占罪认定条件有哪些在交通肇事案件中

2024-07-24

223人看过
法律综合知识
无偿帮工导致受伤，应该由谁负责

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能明确或者没有赔偿能力的，由被帮工人予以适当补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。雇工人身损害赔偿如何处理（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇

2024-04-05

388人看过